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签承包合同 不签劳动合同
劳动者可以以
承包
业务的方式加入公司而
不签订劳动合同
吗
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
只签劳务
合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的,违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建...
签了
承包合同没有签劳动合同
.我现在不想干了,要不要承担承包责任
答:
您好,
承包合同和劳动合同是两个不一样的合同
。承包合同中对于你们之间的权利义务有约定,如果您单方违约,有约定按照约定承担违约责任。没有约定,先协商解决。
承包
形式
没有签劳动合同
可以得到双倍工资赔偿吗?
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,怎么办
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
押一付一
签承包合同没签劳动合同
符合劳动规定吗?
答:
劳动
法调整的是劳动关系,不调整
承包
关系 所以谈不上是否符合劳动法的规定 承包关系主要体现在民法典里 如果双方自愿,就
没有
什么问题的 但是这个押一付一需要具体分析是什么情况 如果说的是支付方式,如果大家都同意也没有大问题
签合作
协议不签劳动合同
违法吗
答:
签合作协议需不需要再
签劳动合同
,还要根据实际情况作出综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方
签订
的合同名称来决定的,如果双方事实上形成了劳动关系,即使签订了合作协议也会被认定形成劳动关系,双方还是应当订立劳动合同。如果不构成劳动关系比如:
承包合同
、雇佣合同等,就
没有
必要再签劳动...
承包
形式
没有签劳动合同
可以得到双倍工资赔偿吗?
答:
承包
形式
没有签劳动合同
是不可以得到双倍工资赔偿的。首先,劳动者的工作性质实际上是助工,劳动者朋友承包此项目,在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系,而不是劳动者和私营主之间存在承包关系,也就是说劳动者是在帮劳动者的朋友干活。其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的,相当于劳动者在...
用人单位只
签承包协议不签劳动合同
这样合法吗?
答:
我认为应该属于合法的。如果说双方签署了《
承包协议
》,你们之间的关系属于合作关系,甲方乙方。你们之间的关系就不属于雇佣关系了,为什么还要
签署劳动合同
呢?
公司可以和员工签劳务
合同不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签劳务
合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致
签订
劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
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