承包形式没有签劳动合同可以得到双倍工资赔偿吗?

Question

我在一家私营厂从08年5月至今工作有2年多了，我所工作的性质是承包制，是我一个朋友在承包，我是经我朋友叫我一起干，工资也是他从老板手里拿来然后发给我们，没有工资单，没有签合同，工厂除了过年放假，根本没有任何福利,，没有节假日，鉴于因为老板太抠门小气，工作中有时候有些矛盾，有几次我都想发火和老板翻脸了，由于顾及朋友之面一直是忍气吞声！2011年要来了，物价上涨，工资不见涨，我们想提出提高工价，这估计是很难的，有可能会不干了，所以我想问的问题是，我这样的工作性质可以向私营主索要这几年的双倍工资吗？
我们是工序承包，热处理，按每处理一炉产品多少钱结算。

Answer 1

　　承包形式没有签劳动合同是不可以得到双倍工资赔偿的。
　　首先，劳动者的工作性质实际上是助工，劳动者朋友承包此项目，在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系，而不是劳动者和私营主之间存在承包关系，也就是说劳动者是在帮劳动者的朋友干活。
　　其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的，相当于劳动者在劳动者朋友的手下打工，可以说劳动者朋友实际上是包工头。劳动者现在向私营主要求这几年的双倍工资，从法律上来说是没有任何依据的，而且劳动者也没有任何证据证明劳动者和私营主之间存在直接劳动关系，所以不可能得到双倍工资。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

你可以获得双倍工资。
依据是新的劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
保存好你每个月工资数额的证据，多干几个月，因为多一个月意味着多纳一个月的双倍工资：）。
如果公司效益不错你想以后就呆在这个公司那你就忍一年，因为劳动合同法第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非法定的情况，你不会被公司辞退，而你可以自己辞职。

你可以向劳动局投诉，甚至可以向法院起诉。

Answer 4

你朋友与老板属于承揽关系，你方完成一定任务，另一方支付一定价款。
可以说你和你所谓的老板是没有关系的。
你的关系在于你和你的朋友，你朋友应该属于是对你的雇佣，属于雇佣关系，
你们的关系都属于民法范围调整，不属于劳动法调整，劳动法调整的范围有双倍工资，很遗憾，你的双倍工资请求得不到支持。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

劳动合同法规定进入公司起一个月之后没有签订劳动合同的，劳动报酬加倍补偿；如果一年之后没有签订劳动合同的，劳动报酬按二倍补偿（属于无固定劳动期限）。像你这样的问题那就公司已经触犯劳动法，你可以向劳动部门申述。