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签订竞业限制协议
竞业
禁止
协议
合法吗
答:
竞业禁止协议合法。
竞业限制协议
是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业限制协议
法律规定
答:
1、
竞业限制协议
必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企...
签订竞业限制协议
时要注意什么问题
答:
律师解答
签订竞业限制协议
时要注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效;对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件,竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
签订竞业限制协议
的注意事项
答:
竞业限制
的约定不得违反法律、法规的规定。 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不...
竞业限制协议书
答:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致
签订竞业限制协议
,共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用...
竞业限制协议
必须签吗
答:
法律分析:竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需
签订竞业限制协议
。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
竞业限制协议
必须签吗
答:
法律分析:
竞业限制协议
不是强制性条款,劳动者可以选择
签订
也可以选择不签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
竞业限制协议书
答:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致
签订竞业限制协议
,共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用...
竞业限制协议
什么意思
答:
竞业限制协议,是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订的,限制劳动者在一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,主要目的在于保护用人单位商业秘密的协议。一、
竞业限制协议签订
对象:根据《劳动合同法》...
公司
签订
的
竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。
竞业限制协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
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