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简述法约尔的主要管理思想
简述法约尔的行政管理理论
及其意义。
答:
②注重管理人员管理方法的改进。
法约尔以加强企业上层的行政管理为目标,提出了管理的14项原则。其主要内容是:分工、权力、纪律、统一指挥
、统一指导、等级链、报酬、集权、个人利益服从整体利益、秩序、平等、人员保持稳定、团结精神和主动性。③强调组织结构在管理中的重要性。他认为,企业中管理人员和管理...
简述法约尔管理思想
的核心内容
答:
法约尔管理思想的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则,
包括:劳动分工;权利和责任;纪律;统一指挥;统一领导
;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级系列;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。
简述法约尔的管理思想
答:
一般管理理论的简介 :法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表
,后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师),也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂,全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的...
简述法约尔
一般
管理
理论的基本原则和重要观点
答:
基本原则:劳动分工原则
、权力与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、统一领导原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则、人员的稳定原则、首创精神、人员的团结原则、实践应用。重要观点:管理教育:法约尔认为管理能力可以通过教育来获得,“缺少管理教育”是由于“没有...
1.
简述法约尔的
一般
管理
理论认为管理的功能和管理的内容分别是什么_百 ...
答:
法约尔认为十四项管理原则是:
1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4.统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益
; 7.人员的报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10.秩序; 11.公平; 12.人员的稳定; 13.首创精神; 14.人员的团结。你的认可是我解答的动力,请采纳 ...
简述法约尔
所提出
的管理
原则。
答:
分工;权利与责任;纪律;统一命令;统一领导;员工个人要服从集体;人员的报酬要公平;集权;秩序;平等;人员保持稳定;主动性;集体精神。
简述法约尔
一般
管理
原则的内容和14条管理原则
答:
法约尔的
一般
管理
原理
思想
”法约尔(1841-1925)法国工业家,长期担任某大公司的总经理。于1916年,法约尔发表了《工业管理和一般管理)一书,提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则。由于法约尔从高层管理人员经常碰到的组织经营问题出发,对管理进行了开创性的研究,因而被称为“经营管理学...
.
简述法约尔管理
原则的内容以及重要性
答:
法约尔
认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于
管理
工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2.权力与责任原则(Authority and Responsibilities) 有权力的地方,就有责任。责任是权力的孪生物,是权力的当...
...
主要
内容和基本观点,分析二人
管理思想
的差异
答:
法约尔的
组织
管理
理论:1、分工。2、权力与责任。3、纪律。是领导者与下级之间在服从、勤奋、积极、尊重、举止等方面达成的一致协议,它建立在服从与尊重的基础上。4、统一指挥。一个下属人员只能服从一个上级的指挥,只接受这个上级的命令,并向其汇报工作。5、统一方向。每一项共同目标的活动,只能有一...
工商管理学
简述法约尔管理
的14条原则
答:
亨利·法约尔(Henri Fayol)是
思想
的古典理论家(Classical theorists)的杰出代表,他把看作一组普遍的职能,即计划、组织、指挥、协调和控制。法约尔把实践看作有别于、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调,是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的的一种共同活动。
法约尔管理的
14条原则...
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