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算每天工资要减去休息么
工资算
日薪要去掉
休息
日
吗
答:
法律分析:需要的
,根据劳动法律法规,一个月按21.75天计算,月工资除以21.75天为日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
工资
的
计算
包含
休息
日
吗
?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工...
日
工资计算
方法具体是怎么样的
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
国家劳动法规定的
一天工资
标准到底怎么
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
...每月每人
休息
4天,如果要
计算每天工资
,这4天是否包含在内属于带薪休...
答:
不算带薪休,你说的960是指底薪吧,那就不包括
休息
的时候。如果这休息的4天单位让加班,是
需要
付双倍
工资
的
在公司里一周
休息一天
,如何
算工资
?另外工人
每天
都上班没有休息日,如...
答:
不
减去休息
天数就可以。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工资
每月2500
一天算
多少钱?
答:
双休的话 每个月上班22天,
每天工资
就是2500/22=113.6 法定节假日的双薪、三薪都是按这个113.6算的
结算
工资
的时候,应该
减去
一个月里
休息
的天数吗?
答:
是说请假吧?请假扣
工资
,公司可以按照21.75天(这是国家给出的一个平均数)作为当月出勤天数,也可以按照实际出勤天数,如果公司按照月工资/30天这么
计算
来扣
每日
请假工资的话,那恭喜你,老板还挺大方的,据我所知大多数老板都是按照月工资除以21.75或者除以实际应出勤天数(
每天
)来扣工资的。
...没有额外请假 应该按26天还是31天
算每天
的
工资
?
答:
应该按26天
算工资
。
日
工资
怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日
工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
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