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经济补偿含不含公司出的社保
公司
辞退员工的
赔偿
金交
社保
的钱
包含
在里面吗?
答:
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得...
经济补偿
金是什么,
包含社保
和公积金吗?
答:
包括社保和公积金
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的...
经济补偿
金是否
包含社保
和公积金
答:
经济补偿金包含社保和公积金
。【法律依据】经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。...
补偿
金包括个人部分
的社保
吗
答:
经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、 岗位工资 、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、 加班费 、提成,而社保个人缴费...
经济补偿
金扣除
社保
部分吗
答:
法律分析:经济补偿金不扣除社保部分
,用人单位支付劳动者经济补偿金,是单位直接给劳动者的补偿,社保与经济补偿金无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
经济补偿
金要算
社保
部分吗
答:
经济补偿
金是需要
社保
的,因为社保中涵盖了失业保险金。这些保险以及赔偿都可以让劳动者在失业期间进行一定补贴,减少压力。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
经济补偿
金
包含社保
答:
月工资是税前工资,
包含社保
。算
经济补偿
金的平均工资包括
公司的
代扣款。因为代扣款属于工资、薪金所得,也包含代扣代缴的税款,经济补偿金指的工资是税前工资、薪金所得,因为经济补偿金超过一定金额后也要缴纳个人所得税,如果是按照税后工资计算的话有双重征税的效果。工资、薪金所得,是指个人因任职或...
经济补偿
金
社保公司
交的部分要算进去吗
答:
法律主观:
公司
没有买
社保
,未把劳动合同交给你们,也不给足加班费都属于 违反劳动法 的行为,解除合同也应当 支付
经济补偿
金 。 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
经济补偿
金要
含社保
吗
答:
法律分析:
经济补偿
金
包含社保
。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
经济补偿
金是按银行流水还是
社保
缴费基数
答:
经济补偿
金是按银行流水的,但一般
社保
是
公司
缴纳的,用社保记录也可以证明,最好将银行流水和社保缴费记录同时提供给仲裁员比较好。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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