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补偿金包括个人部分的社保吗
公司辞退员工的
赔偿金
交
社保
的钱
包含
在里面吗?
答:
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得...
补偿金包括个人部分的社保吗
答:
经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、 岗位工资 、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、 加班费 、提成,而社保个人缴费...
补偿金包括社保
和公积金吗
答:
法律分析:包括
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规...
员工被辞退要扣除
社保吗
?
答:
辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资
。解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。用人单位应当在解...
经济
补偿金
要
含社保吗
答:
法律分析:经济补偿金包含社保
。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
补偿金包括
单位交的那
部分社保吗
答:
包括。经济
补偿金包括社保个人
缴费
部分
(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及...
辞退员工
补偿金
会扣除
社保吗
?
答:
1、辞退员工
补偿金
不会扣除
社保
,这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务,缴纳后无权要求单位返还。 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员...
离职
补偿金包含社保吗
?
答:
法律分析:
包括社保个人
缴费
部分
,不包括社保单位缴费部分。经济
补偿金
基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
我国解除劳动合同
补偿金包括
保险吗?
答:
应得工资
包括
基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而
社保个人
缴费
部分
以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的,当然应当计算到经济
补偿金的
基数中去。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
经济
补偿金
计算基数
包含社保
费用吗
答:
因此,“应发工资”应当是劳动者税前的、未扣
社保
等费用的,也就是说,作为经济
补偿金
计算标准的月工资标准既应
包括社会保险
和公积金的
个人
缴纳
部分
,也应包括税费和各种奖金。而“实发工资”指的是税后、代扣代缴社保费用之后的发到劳动者手中的工资。二、解除劳动合同支付经济
补偿吗
1、合意解除劳动合同...
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