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经济补偿金的三个计算公式
简述一般劳动者和高薪劳动者
经济补偿金的计算
方法。
答:
一般劳动者经济补偿金计算方法:
1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资
,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月工...
劳动法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
经济补偿金的三个计算公式
答:
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资
。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
经济补偿金计算公式
答:
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作...
工作六个月被辞退可以拿多少
补偿
答:
1、
补偿金计算公式
:补偿金=在职工作年限乘以月工资;2、在职工作年限的计算:六个月以上不满一年的按一年计算;3、月工资的计算:按照劳动者被解除或者终止劳动合同前十二个月的平均月工资计算;4、法定最高补偿金限额:补偿金最高不超过劳动者前十二个月平均月工资
的三
倍;5、特殊情况下的补偿金:若...
经济赔偿金
怎么
计算
答:
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、
经济补偿金的
规定有哪些1、没有...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
具体
计算
方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性
经济补偿金
;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以一个系数;三、在企业连续工作满十年以上的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以...
解聘后
经济补偿
怎么算?
答:
一、经济补偿计算公式 1、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金 2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
4、注意:此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际...
2023年6月解聘,企业须支付
经济补偿的计算
方法?
答:
=(7052元 x 6个月 + 9226元 x 9个月) / 12.5 = 8618.4元 3. 计算经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位无法继续支付工资或者按照劳动合同约定支付补偿金的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
方法比较复杂,但是根据您的工龄和月平均工资,大致可以按照以下
公
...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿金的计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3
.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
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