00问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金怎么算
公司辞退员工
补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
经济补偿金
应当
怎么计算
答:
法律分析:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,支付半个月。3、经济补偿中的、1、2...
辞退
补偿
工资如何计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金作年限×月工资;5.经济裁员...
一次性
经济补偿金
计算方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
经济补偿金
的工资计算标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员...
经济补偿金
如何计算
答:
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
经济补偿金
如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
如何计算
经济补偿金
答:
法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
补偿金前12个月计算方法最新
经济补偿金n怎么计算
经济性裁员的经济补偿金怎么算
补偿金计算方法最新案例
以项目结束为期限的劳动合同
年限经济补偿金怎么计算
经济补偿金最低标准算法
经济补偿金的基数如何计算
未满一年的经济补偿金怎么算