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经济补偿金要在多少天内支付
经济补偿金几日内支付
答:
法律分析:经济补偿金在办结工作交接时支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
劳动法辞退员工
补偿金
,工资规定
多少天
发?
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,
应在十五日内办结
。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的
15日之内
,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。法律分析工资支付暂行规定有此规定,应在辞...
按照劳动法辞退
补偿金多少天
到帐?
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内赔付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动法辞退不发工资是
多少天内
的规定
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,
应在十五日内办结
。 依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
要求用人单位
支付
赔偿的十大项目
答:
经济补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工
支付
二倍工资。未签...
辞退手续 公司发了辞退通知书后,应该
在多少
时间内结清工资、办理手续...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者
支付赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
什么情况下企业
需要支付经济补偿
答:
什么情况下企业
需要支付
经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
如果公司强制辞退员工应给予哪些
补偿
?
答:
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限
支付经济补偿金
。(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。我国法律保护劳动者的合法权益。但是,实践中存在一些违法违规的企业,不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在违法辞退企业员工的情形,这显然是对劳动者合法权益的重大侵害,企业...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答:
一、不合法,试用期3
天内
辞退必须向劳动者
支付
其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者
经济补偿
。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
被辞退的时间怎么算的,是从入职到解除劳动合同的时候,还是从入职到接到...
答:
按照您的描述,简单地说就是从2011年11月2日,您收到辞退通知单之日起30
天内
,您和您的用人单位之间仍处劳动关系存续期间,30天内您仍是您用人单位的员工,应当按照您与用人单位签订的劳动合同的内容,继续履行此合同,直到30天期满,您与用人单位的劳动合同正式解除。若涉及
经济补偿金
的
支付
,应当以...
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