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给公司造成经济损失2万赔偿
员工因个人问题
给公司造成损失
,可以每月从其工资中扣除吗?
答:
在劳动合同履行过程中,风险一般由用人单位承担,不得随意转嫁给劳动者,除非劳动者因故意或重大过失给用人单位
造成损失
。对此,《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。三和时代律师事务所盛玉律师以案说法 李某系某
公
...
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
工作失误
导致公司损失2万元
,作为会计需要负什么责任
答:
因该会计严重违反财务制度,造成单位重大经济损失,如果会计有过错,公司可以将其辞退,
且不需要支付任何经济补偿
。参考《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工
给公司造成损失
如何
赔偿
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用
;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
在职期间,因工作失误,
造成公司损失2万元
左右的损失。我想问一下公司有...
答:
首先如果是在职期间因个人原因
造成
直接
经济损失
应该
赔偿
单位的损失,这个必须是直接的经济损失,第二,如果单位要扣钱抵损失,应该是不超过工资总额的20%,逐月扣除;第三如果其没有为你缴纳或者暂时了缴纳了,但你一直还在上班,就到劳动监察大队(支队)举报,要求单位继续补缴或者去社会中心的稽查部门举报...
员工疏忽
对
单位
造成2万元
左右的
损失
,是否应该承担
经济赔偿
答:
那么你还是自觉承担
损失
吧!这是工作安排上出问题了,安排的人员没都参与,当然你最好还是找律师,说清情况(事情经过说清楚)才得更好答案。(很可能完全不用承担责任,按你的说法现在主要责任已经是单位了,单位管理安排出现的问题,你变成受害方了,扣了半年多的工资,有可能可以索取精神
赔偿
。)...
工作失误
导致公司损失2万元
,作为会计需要负什么责任?
答:
朋友你好!肯定要负责,至于负什么责任?这要根据公司的规章制度去判断,最起码是因为你自己的工作失误
造成公司损失2万元
,有
经济损失
责任者必须要负一定的经济损失,希望你调整好心态,认真吸取经验教训,等待公司的处罚吧!
...比如我
公司
有个实习生因为报错价格
导致损失2万元
请问可以叫他
赔偿2
...
答:
公司
应该主动协商解决问题根据工资支付暂行条例第16条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
由于员工工作失误
造成公司经济损失
答:
知道大有可为答主 回答量:9011 采纳率:0% 帮助的人:1.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、员工因工作失误
给公司造成损失
怎么赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的
经济赔偿
,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据...
员工工作失误出了质量事故,
给公司造成2万
的
损失
,公司扣生产主管1000合理...
答:
合理,作为生产主管,扣他的工资是十分合理,公司的生产进度及质量管理是他的责任范围,员工出质量事故,给中
给公司造成
的
损失
,他有管理的责任,管理不到位,出现问题,他要付出沉重的
经济
代价
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