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绩效指标的基本原则包括
在进行
绩效指标
设计时,应遵循
的基本原则包括
()。
答:
在进行绩效指标设计时,应当把握以下原则:
(1)针对性原则;(2)关键性原则;(3)科学性原则;(4)明确性原则;(5)完整性原则;(6)合理性原则
;(7)独立性原则;(8)可测性原则。
设计
绩效
考评
指标
体系应遵循
的基本原则包括
( )。
答:
【答案解析】
绩效
考评
指标
体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中,应遵循
的基本原则包括
:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。
绩效
考核
的基本原则
答:
绩效考核的基本原则有:
公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则
。一、公平原则 二、严格原则 三、单头考评原则 四、结果公开原则 五、结合奖惩原则 六、客观考评原则 七、反馈原则 八、差别原则 ...
政府
绩效
管理评估
指标
确定
的基本原则有
答:
政府绩效管理评估指标确定的基本原则有介绍如下:1.
与企业目标和战略一致:绩效评价指标体系应该与企业的目标和战略相一致
,以确保评价指标的有效性和实用性。评价指标应该能够反映企业的核心业务和关键绩效指标,以提高企业的绩效和竞争力。2.
具体、可衡量、可操作
:评价指标应该具体、可衡量、可操作,以...
如何确定
绩效指标的原则有
哪些呢?
答:
1.目标必须是具体的(Specific)2.目标必须是可以衡量的
(Measurable)3.目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)5.目标必须具有明确的截止期限(Time-based)基本程序 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程...
政府
绩效指标
确定
的基本原则有
哪些
答:
(1)战略性和科学性相结合的
原则
。作为一种科学的管理方法与手段,实行政府
绩效
评估的目的在于提高效率,实现组织的目标。因此,
指标的
设计要围绕着组织的任务和目标,为了实现组织的战略服务,形成有利于战略目标实现的价值导向。在具体确定每一个单项指标的时候,都应考虑此项指标在整个指标体系中的地位和...
绩效
考评
指标
设置应遵循什么
原则
答:
在设置
绩效
考评
指标
时,可以遵循以下
原则
:目标一致性原则:绩效考评指标应该与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观...
绩效
考核
的基本原则有
哪些 绩效考核有哪些基本原则
答:
1、以工定岗:一般开展相关工作之前团队主管首先要细致分析接下来要做什么,再给员工安排合适的岗位,明确
绩效
考核目标,这就叫做以工定岗。2、谁参与谁受益:所有的工作,从绩效层面考虑,谁参与谁受益,不养闲人。3、多劳多得:当员工为公司创造的价值越来越大的时候一定要给予相匹配的激励措施,多劳...
绩效
考核
指标
设定有哪些
原则
答:
绩效
考核
指标的
设定必须符合SMART
原则
:1、S:(Specific)所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。2、M:(Measurable)可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化,比较好、还不错这种词都不具备可量化性,将...
在选择
绩效
评估
指标
时应遵循
的原则
是什么?
答:
1、针对性
原则
科学合理的
绩效
考评
指标
体系应切合企业的工作实际和企业绩效管理体系的实际,根据不同的考评目的和考评对象进行指标设计,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象工作的性质、工作内容和特点。2、科学性原则;
有
科学的理论做指导,使考评指标体系能够在
基本
概念和逻辑结构...
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