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绩效管理名词解释答案
绩效管理 名词解释
答:
【
答案
】:
绩效管理
:提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法。
绩效管理名词解释
是什么?
答:
绩效管理:
利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置以告知管理者维持或改变既定目标计划
。绩效管理是一种
提高员工个人绩效和组织激发部门潜能的方法
,是不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员...
西方行政学说
名词解释绩效管理
答:
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程
。详细来说,绩效管理首先关注的是组织目标的设定和实现。这意味着不仅要设定明确的目标,还需要找到衡量进度和成功的方法。例如,一家公司可能会设定本季度的销售目标,并通过跟踪销售额和客户反馈来衡量...
绩效管理
的
名词解释
是什么
答:
绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理
。更多强调的是沟通系统、信息系统、组织绩效系统。绩效管理在实际应用中,强调的是事前控制,
对未来发生的事情进行前期设定控制体系
。有效保障事情的顺利进行。例如:企业的战略目标的设定,那么在事前进行对目标的绩效的预测,形成上下...
绩效管理
的
名词解释
答:
绩效管理是一个持续的过程,旨在通过识别、衡量、开发和提高员工在组织中的工作绩效,以达到组织的目标
。它不仅关注结果,也重视达成结果的过程。绩效管理不仅仅是
年终的绩效评估,而是贯穿全年的系列活动
。这些活动包括设定明确的工作目标、持续提供反馈、定期评估进度以及根据评估结果进行必要的调整。这样的过程...
绩效管理
是什么?
答:
所谓
绩效管理
,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的...
什么是
绩效管理
答:
绩效管理
:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈...
绩效管理名词解释
答:
1、明确目标与职责:通过设定明确的绩效目标和标准,员工可以清楚地知道自己应该做什么以及做到何种程度。这有助于消除工作中的困惑和混淆,让员工更有效地工作。2、提高工作效率:有效的
绩效管理
能帮助组织更合理地分配资源,使员工的工作更高效。同时,通过定期的绩效评估,组织可以及时发现并解决影响效率的...
行政组织
绩效管理名词解释
答:
行政
绩效管理
是指运用科学的方法、标准和程序,对行政组织的业绩、成就和实际工作作出尽可能的准确评估,在此基础上对行政组织的绩效进行改善和提高。行政绩效是指行政组织在实施管理的过程中所取得的积极的工作效果。行政绩效管理是一种改革的手段,是为了改变行政组织原有的管理模式、组织氛围及领导方式,...
社区卫生服务
绩效管理名词解释
答:
社区卫生服务
绩效管理
涵盖了绩效计划制定、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等多个环节。具体
解释
如下:1. 绩效计划制定:这是绩效管理的起点,主要根据社区卫生服务机构的目标和社区居民的健康需求,制定明确的绩效目标和计划。这些目标包括服务质量、工作效率、成本控制等,以确保社区卫生服务机构能够提供高效、...
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