00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核指标总数是什么
kpi
绩效考核是什么
意思?怎样高效完成kpi?
答:
考评指标总数:底层岗位3-7个
,核心指标1-2个;中层岗位5-10个,核心指标2-3个;高层岗位7-14个,核心指标3-4个;权重值:一个指标占全部指标的百分数,满分成100%。标准:销售业绩业绩考核满分成100%,个人行为业绩考核满分成100%;单指标正常情况下最大评分不得超过35分,假如超出35分,则可以把指标开展...
绩效考核
的5个
指标是什么
?
答:
1. 工作目标的完成情况:这是
绩效考核
的主要
指标
之一。员工的工作目标通常在年初与管理层商定,通过年终绩效考核来评估员工的工作目标完成情况。2. 工作质量:这个指标主要评估员工在工作中的专业技能、工作态度、工作方法等方面表现的好坏。3. 工作效率:这个指标主要考虑员工完成工作所需的时间和所花费...
绩效考核
的5个
指标是什么
?
答:
1、工作标准法:员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出,缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的
指标
。2、排序法:把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种
绩效
评价方法,其优点在于简便易行,避免了趋...
绩效考核指标
都有哪些
答:
1、数量:谁完成的数量多
,他产生的数量绩效也就多,量化了就是指标; 2、进度:谁能在有效时间内完成任务,这部分任务才能产生绩效; 3、质量:这个就不用解释,但是通常对于管理方面的质量考核很难评价和量化,以主观打分为主; 4、成本;花最少的金钱资源办最多的事,这是领导最喜欢的员工。对于某些岗位可能没机会...
公务员
绩效考核
的
指标是什么
答:
1.公务员的岗位绩效考核主要包括年度绩效计划,根据工作的数量、质量、进度、工作效率和效果来考虑
。同时还需要考查职工的综合素质和敬业精神,考核的评价主要包括政策的水平、学识水平、业务水平、工作责任心、工作态度等方面。2.年度的绩效考核是由平时考核和年终考核一起构成的。平时考核主要分为上半年和下...
绩效考核的主要内容
指标绩效考核
的主要内容
是什么
答:
2、
绩效考核指标
:指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。具体细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力。绩效考核的内容介绍 绩效考核的两种类型。绩效考核是企业的管理手段,是为实现企业战略和目标 服务的,具有很强的导向作用。考核...
财务人员
绩效考核指标
及标准
是什么
?
答:
3、评价企业债务风险的
指标
:包含资产负债率、已获利息倍数、速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率等指标。4、评价企业经营增长的指标:包含营业收入增长率、资本保值增值率、营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率等指标。财务
绩效考核
的意义与作用财务绩效考核的意义是能够全面地表达...
绩效指标是什么
?
答:
举例:客服经理的其中一项绩效目标是“服务质量”。
绩效指标
:也可称
考核指标
,一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或评估。 举例:对客服经理绩效目标的细化值――“被投诉次数为0”。 绩效标准:也可称考核标准,是指在各个绩效指标上分别应该达到
什么
样的水平。可分为基本标准和卓越标准两种,也...
kpi
考核
三大
指标是啥
答:
价值
指标
指的是kpi考核的最终结果,反映了项目实施期间取得的最终价值,常见的价值指标有收入、利润、市场占有率、客户满意度等。kpi
绩效考核
优点:1、提高员工工作效率 kpi绩效考核的核心在于制定明确的目标和指标,让员工知道自己需要达成
什么
样的成果和效果,从而更加专注于工作,提高工作效率。同时,kpi绩效...
运营总监KPI
绩效考核指标是什么
?
答:
3、订单及时交付率。4、客户满意度。5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率。6、直接下属绩效业绩优秀率。1、KPI
绩效考核
,又称“关键业绩
指标
”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核指标总数怎么算
绩效考核的5个指标
绩效考评的主要指标
单项绩效考核指标包括
kpi绩效考核四个维度
员工个人绩效考核指标包括
司机绩效考核评分细则
采购部门绩效指标kpi
电气主管绩效考核指标