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绩效考核方式有哪些
常用的
绩效考核
方法有哪五种
答:
3、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合...
常见的10种
绩效考核
方法
答:
九、360度考核法
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交部门主管...
常用的
绩效考核
方法
有哪些
答:
平衡计分卡(Balanced
Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVAEVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个时期创造或损坏了的...
绩效考核
方法
有哪些
?
视频时间 04:23
绩效考核
的形式包括绩效考核的形式
有哪些
答:
9、
(3)强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。10、
绝对评价法
(1)
目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。11、在开始工作之前...
绩效考核有
哪几种方法?
答:
2、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力。通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适...
常见的
绩效考核
方法
有哪些
.ppt
视频时间 04:23
常见的10种
绩效考核
方法
有哪些
答:
一、实绩统计法 实绩统计法又称成果记录法,这种方法主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果,以此来
考核
员工的
绩效
。二、调查询问法 所谓调查询问法,即通过访谈、座谈、问卷等形式对工作人员实施考核评价。三、图尺度评价法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作...
绩效考核
方法
有哪些
,优缺点是什么?
视频时间 04:23
常用的
绩效考核
方法
有哪些
答:
常用的
绩效考核
方法:1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被...
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