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续签劳动合同影响离职吗
续签劳动合同
后可以
辞职吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不可以随便辞职
,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。除非用人单位有过错情节,否则不能立即离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用...
劳动合同续签
后再
辞职
答:
法律分析:签订劳动合同之后,
只要履行必要的通知义务劳动者是可以辞职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书...
续签劳动合同
后可以
辞职吗
答:
续签了合同经劳动者依法定程序提出,就可以辞职
。根据相关法律规定,劳动者提前三十天提出书面离职的,不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无须告知用人单位。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:...
...
续签
了新的
合同
,期限两年.但现在又想不做了,可以3月25号
离职吗
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的
。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
续签劳动合同
没多久,可以随意
辞职吗
?
答:
可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
我刚
续签
了
合同
就想
辞职
可以吗
答:
可以。法律法规参考:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
想要
辞职了
,
劳动合同
也到了
续签
的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
1、员工个人主张的
离职
,需要提前30天提交书面申请交由公司审批。30天后可以办理离职手续。2、员工个人与企业协商一致后,可以解除
劳动合同
。如果在合约到期后,企业想解除劳动合同,不在跟你
续约
,则续约向你支付一定比例的补偿金。劳动法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
续签劳动合同
一个月可以
辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动合同续签的程序:1、发出
续订劳动合同
意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内...
签了三年
劳动合同
到期可以随时
离职吗
答:
4、现在
劳动合同
已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 综上,你可以看出合同到期,就可以离职,你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时
离职吗
的问题,没关系,可以直接走。
劳动合同
对
离职
有
影响吗
答:
一、
劳动合同
签了以后
辞职
对以后有
影响吗
劳动合同签了以后辞职对以后没有影响。 1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳...
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