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续签合同调岗协商不一致
合同
未标明职位,公司强制
调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司
调岗
的可以与公司协商解除劳动
合同
,劳动者
协商一致
可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗,...
合同
到期单位
续签
但调动岗位
答:
法律分析:可以,
调岗
属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效作为劳动者应该遵守...
公司强行调换工作岗位不同意怎么办?
答:
公司强行调换工作岗位不同意怎么办?公司强制
调换岗位
,员工不同意可以解除劳动
合同
,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者
协商一致
,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
不同意
调岗
,
合同
到期不需要怎么获得补偿金?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动
合同
到期,公司给
调岗
。员工不同意,还可以要到赔偿吗
答:
如果
调岗
后,待遇变低,员工不
续签
劳动
合同
,可以要求单位支付补偿金 如果待遇提高或者维持不变,员工不续签劳动合同没有补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
签约定的岗位还能换吗
答:
一、
合同
到期
续签
工作岗位是否可以调换 1、可以,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
合同
到期了因公司
调岗
本人不同意
续签
公司有补偿吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动
合同续签调岗
答:
甲乙双方根据国家有关 劳动法 律、 法规 规定,在平等自愿、
协商一致
的基础上,同意签订本
合同
。 一、本合同期限为___,即自___年___月___日至___年___月___日,其中: 试用期 限为___月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以 解除劳动合同 。 二、工作内容:乙方接受甲方安排...
劳动
合同
到期
续签
降工资合法吗
答:
一、劳动
合同
到期
续签
降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面
调岗
降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法
协商
达成
一致
,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件
续约
的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 二、劳动合同到期续签有以下几个流程: 1...
合同
到期后可以降薪吗
答:
1、
合同
到期后如果双方决定
续签
,但公司单方面
调岗
降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法
协商
达成
一致
,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件
续约
的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
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