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续签合同调岗协商不一致
公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会
答:
企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动
合同
履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使...
岗位变动需要员工同意吗
答:
调岗
是需要经过员工同意的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动
合同
单位需要提前30日...
调岗协议
合法吗
答:
一、“
调岗
”必须
协商一致
征得对方同意吗?《劳动
合同
法》第三十五条规定,用工单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同,因此双方协商达成的“调岗”显然是合法的,问题在于未经协商一致的单方“调岗”如何看待?认为“调岗”的法律性质属于变更合同,强调必须协商一致的观点不在少数,但对这种客观上限制用人单位...
先说
合同
到期不
续约
,然后
协商
赔偿金的时候,公司不愿意赔偿,现在公司...
答:
不合法,你可以拒绝并要求赔偿。劳动
合同
到期,如果单位不以不低于原劳动合同的条件
续约
,应按劳动者在单位工作年限支付补偿,工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。如果你有证据证明单位已明确表示不续约,可持证据主张。如果没有证据,就单位
调岗
问题,实际上也是无权单方作出的,你可以...
不接受
调岗
主动辞职有赔偿吗
答:
1、合理的
调岗
必须是单位与员工
协商一致
,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;4、变更后的
合同
内容,...
调岗
需要重新签
合同
吗
答:
调岗
需要重新签
合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或
协议
只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
员工不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
三、公司与孙小妹的劳动
合同
明确约定孙小妹的职位为店长,公司无故强行
调岗
降职的行为违反合同约定,虽名义上职位不变,实为降职流放,一审法院认为孙小妹的职务没有变化,属于事实认定错误。 四、公司无故强行对孙小妹调岗降职行为系为迫使孙小妹与其解除劳动合同,属于恶意规避法定
续签
无固定期限劳动合同的义务,应当向孙小...
调岗不
能低于原工资待遇
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付二个月本人工资,即2N。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同
中有根据公司经营状况更改劳动地点这一条在辞退谈不拢的情况下被...
答:
那篇文章的核心原则就是,
调岗
和降薪都属于变更劳动
合同
内容,应采用书面形式[1]。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定,该变更必须符合两个要求:1. 双方
协商一致
;2. 采用书面形式;两点缺一不可。当然了,针对时机和不同的情形如何应对,大家还是要看那篇文章的具体内容...
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