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综合制工时制休息规定
劳动法
工作时间
与
休息
时间
制度
答:
标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日
,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周...
综合制工作时间
有何
规定
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其...
综合
计时
制工作时间
有什么
规定
答:
综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,
即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年
;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
4. 在我国,标准工时制规定劳动者
每日工作8小时,每周工作40小时
。大多数企业应实行这一制度。5. 对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,
并且每周至少休息一天
。6. 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业...
劳动法
规定
8小时
工作时间
内
休息
时间
答:
法律主观:劳动法用多条条款
规定
了劳动的劳动时间,以保障劳动者的
休息
权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
综合计时工作制规定
答:
1.
综合
计时制的
工作时间规定
:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国
工时制度
分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊...
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
什么是
综合工作时间制
答:
综合工时员工
休息
时间不确定
综合工时制
工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度
有什么
规定
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
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