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国家取消综合工时
劳动法对
综合工时
的规定
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
实务中,很多单位实行
综合工时
制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家工时
制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
综合
计时工作制规定
答:
即:加班工资=计件单价×200%×件数原
国家
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基...
天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法(95修订)
答:
国家
机关、社会团体和事业单位因特殊情况不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,可以按照国务院行业主管部门的有关规定,实行不定时工作制、
综合
计算工时制等办法。因工作需要,不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位,可以根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休息日,并报同级人事...
综合工时
全年不超过多少小时
答:
第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产...
综合工时
制
国家
是怎么规定的
答:
1.
综合工时
制是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国劳动法,工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
综合工时
制
国家
是怎么规定的
答:
综合工时
制
国家
的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
工地工人工作时间法律规定
答:
法律规定工作时间有标准工时、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,
国家
法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时
制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作...
中国劳动法2023新规定工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照
国家
有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假...
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