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综合工时不满167要扣工资吗
因为春节放假2月份总
工时不
到
167
h怎么算
工资
答:
按小时算。小时
工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
规定一个月工作
167
小时
答:
法律分析:
综合
计时一个月不能超过:法定月平均工作日约等于
167
小时。加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。2、标准
工时
制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
综合工时
制上
不够
时间
扣工资
对吗
答:
综合工时制上不够时间扣工资对
。工时不足以用人单位规章制度为依据扣除工资是有条件的;用人单位必须将直接关系到劳动者利益的规章制度进行公示或告知劳动者;国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时;如果用人单位违反规定克扣工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期...
工时不够
公司按什么标准扣钱
答:
对于迟到或早退或者旷工每个公司的考核制度是不一样的,建议详询公司人事部。应答时间:2021-10-13,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
综合工时
制,加班费是必须上班满足
167
小时以后才算加班费吗?_百度知 ...
答:
加班费,按照劳动法规定,工作日加班,就是每日超过8小时,要支付1.5倍工资;周末加班,要支付双倍
工资工资
;节假日加班,要支付三倍工资。因此,不是必须满足
167
小时才算加班,只要符合劳动法关于加班的规定,公司就应该支付加班费,不然,当事人可以反映到就业局解决。
周休,如果按公司安排时间上班,一个月上
不够167
小时公司可以
扣工资
...
答:
首先,既然是公司安排的上班时间,如果发生时间
不够
的话,他是不
应该扣
钱的,毕竟他规定的而不是你自己愿意意愿这样做的。
我公司是
综合工时
制,因公司的安排造成我们没有上够当月标准工时...
答:
当然不需要了,
综合
计算
工时
一般是以年为单位审批的
未上够176小时休息是扣200%
工资
还是扣100%工资?
答:
劳动合同中对
工资
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和
167
.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
综合工时
低于法定标准
工时工资
能否扣减
答:
综合工时
也是计算工资的一种方法,不应该与法定标准工时来比较。所以不应该因为和标准
工时不
符合就
扣工资
。如果说标准工时是根据劳动定额标准制定出来且经过实践证明是符合企业实际情况的,那么综合工时如果不达标,是可以扣减的,但首先企业需要制定相关的制度。提前和员工沟通协商好。
综合工时
低于法定标准
工时工资
能否扣减
答:
综合工时
也是计算工资的一种方法,不应该与法定标准工时来比较。所以不应该因为和标准
工时不
符合就
扣工资
。如果说标准工时是根据劳动定额标准制定出来且经过实践证明是符合企业实际情况的,那么综合工时如果不达标,是可以扣减的,但首先企业需要制定相关的制度。提前和员工沟通协商好。
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