00问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时出勤不够怎么处理
综合工时
制
出勤
天数
不足
21天加班
怎么
算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
综合工时制上不够时间扣工资对
吗
答:
综合工时制上不够时间扣工资对
。
工时不足以用人单位规章制度为依据扣除工资
是有条件的;用人单位必须将直接关系到劳动者利益的规章制度进行公示或告知劳动者;国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时;如果用人单位违反规定克扣工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期...
上班
工时不够怎么办
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
工时不够怎么
扣钱
答:
法律分析:有的公司的工作制度是以工作时间来计算的,但法律规定每个人每天、每周、每个月的工作时间,
一旦超过工作时间是需要给员工进行补休或者是罚加班工资的
,有时候也存在工时未满的情况。工时不够按照公司规定的扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
事业单位
出勤
天数
不够
的
处理
答:
并由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,开除或劝退
。正面强化措施包括给予符合出勤标准的事业编人员,以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励,“买回”没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。
综合工时
制,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该
如何
操作...
答:
在法定节假日安排
出勤
,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否
综合
时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,没有满勤,应该按当月缺勤日数,扣减当月工资。
工时不够
需要补吗
答:
法律分析:实行
综合
计算
工时
需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
综合工时
制以月为周期当月工时
不够怎么办
?按实际做多少拿多少吗?_百 ...
答:
要看你的劳动合同是签的月薪还是时薪,月薪的话要按月薪支付(员工请假按公司请假规定
处理
),时薪的话就是按实际
出勤
时数计算了,但是不能低于最低工资表准。大概的原则是这样,详细的还是要看具体公司的情况。
公司解除劳动合同,公司安排的班上
不够工时
, 欠班
怎么办
?
答:
如果公司解除了您的劳动合同,但您还欠公司一些
工时
,您应该首先与公司的人力资源部门联系,了解您应该
如何
补偿这些欠缺的工时。如果公司没有提供任何解决方案,您可以考虑以下几个选项:尝试与公司协商:您可以向公司提出建议,以弥补您欠缺的工时。例如,您可以提出愿意在您原来应该离职的日期之前,或在新...
工时不够
基础时间时,该
怎么
算?
答:
中国已实行的特殊
工时
制主要有:缩短工时制、
综合
计算工时制、不定时工时制、计件工时制。(一)缩短工时制 即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为公司原因工时上不够
上班倒欠公司工时怎么办
综合工时制 企业钻空子
不够176个小时怎么算工资
综合工时上不够会扣底薪吗
综合工时制不满足应出勤扣款
调休工时不够怎么处理
综合工时制为何不受欢迎
综合工时制员工上不够满勤怎么办