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综合工时制为何不受欢迎
综合工时制
的优缺点
答:
综合工时制
的优缺点如下:1、优点:综合工时制可以根据工作需求进行灵活调整,使员工能够更好地平衡工作和生活。2、缺点:在综合工时制下,员工可能会面临工作强度的不稳定,有时需要在短时间内完成大量工作,这可能会增加工作压力。
综合工时制
员工吃亏吗
答:
对员工来说百弊而无一利,因为没有了周末两天的双倍工资
。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,综合工时对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。综合工时制适用的行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
因为标准工时制的工作时间相对来说更短,大多数人会接受
,但是如果改变成综合工时制,那么可能你每周工作的时间就会变得比较长,这样可能就会增加更多的熬夜以及加班的时间,虽然这段时间会额外赚取更多的工资,
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
综合工时员工休息时间不确定
综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。综合工时实行主要影响对象...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
要符合相关的
制度
但是公司从标准工时变为
综合工时
,是需要向当地的劳动局报备。并且审批通过才能够变更的,不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的要求去做擅自的变更的话,也可以进行投诉。从而能够维护自己的合法权益,并且保证自己的休息时间。总结工作是重要的,赚钱也是重要的,...
996工作制的缺点
答:
用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准
工时制
的用人单位,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。58同城...
综合工时
和不定时工时有什么区别
答:
因为
综合
用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利。当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准
工时制
,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工8小时外的部分是要按加点计算的,日...
员工
工时制
有哪些?区别是什么?各自有没有什么优缺点?
答:
综合工时制度
,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的,也需要报劳动行政部门备案。三种工时制度比较起来,各有适用范围,具体操作时应区别对待,...
公司现在用的是
综合工时制
,大部分员工都不愿意继续用这种制度.请问用什 ...
答:
综合工时制
的用工标准是:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间即可。这也是符合《劳动法》规定的。 那么你所说的要推翻这种制度不知道是什么意思?是觉得用工时间上不合理,还是员工不认可这种制度呢。工作标准应该是双方在工作前就已经协商好的事情了,既然是协商好的,也就是双方都认可的啦。
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