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综合工时制上满工时后不算旷工
员工考勤打卡
制度
通知公司员工考勤打卡的管理制度
答:
未 在
综合
办备案的请假无效,作
旷工
处理。2、因突发事件或疾病不能履行请假手续者,应利用通讯工具及时向主 管负责人请假,主管负责人应记录在案并于当日报综合办。3、员工请假未获批准或假期已
满不
到岗者,视为旷工。4、员工请假期满后,应及时向所在部门及考勤管理人员进行销假。
企业员工考勤管理现状及主要问题论文
答:
在我国大多数企业的员工考勤管理工作中,评分制度都是员工考核的重要依据,而其评分准则主要包含以下几个方面:一是严格规定企业员工的正常工作时间,并且企业全体职工都必须进行打卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间,而且必须保证所有员工都是亲自打卡登记,不得由他人代劳,否则记录在案并采取扣分处理。二是严格规范企...
公司管理
制度
怎么写?
答:
完成工作的年数 年假时间(工作日) 1—3年(含3年) 10个工作日 3—5年(含5年) 15个工作日 5年以上 在15个工作日基础上,每满1年增加1个工作日,累计不超过20个工作日 员工试用期满后,可以开始享受年休假,新员工第一年的年休假将按比例
计算
。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,...
外贸公司办公室规章
制度
答:
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员
不计算
加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 6.考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 (2)人事部门对...
那位有“人事和薪酬管理
制度
”电子版?
答:
未满1年不享有年资待遇。 第五条 加班津帖(一),公司因工作上的需要,而要求采用绩效工资制员工加班完成各项事务时,则应依照员工加班时间,完全采用<劳动法>计时制方式
计算
应支付的加班津贴。1、平时加班费的计算公式:加班费={(基本工资/每月正常上班
工时
总和)/8小时}*加班工时*1.5;2、平时假日(星期六、星期天)...
平面广告公司文件管理
制度
答:
完成工作的年数 年假时间(工作日) 1—3年(含3年) 10个工作日 3—5年(含5年) 15个工作日 5年以上 在15个工作日基础上,每满1年增加1个工作日,累计不超过20个工作日 员工试用期满后,可以开始享受年休假,新员工第一年的年休假将按比例
计算
。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,...
服装厂劳动合同模板
答:
2.乙方应当遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格遵守作息制度。 3.乙方如需请假(病假、事假),须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按
旷工
处理,并按照每天处罚人民币50元。 4.乙方工作期间如有特...
企业管理
制度
怎么写
答:
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班
工时
以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位
计算
。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×...
如何找到小企业管理
制度
答:
不管企业大还是小,首先要制定公司管理体系,一是确定组织结构,二是编制项目工作流程。然后根据公司管理体系逐一制定公司和部门的管理制度。这样做制定的制度比较全面具体,而且操作性强。
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