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综合工时制的计算方式
什么是
综合
工作时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。
综合工时制
怎么
计算
答:
在计算工时时,
首先需要计算工作日的数量
。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8...
综合工时制的计算方法
视频时间 01:14
综合工时制的计算方法
?
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算
工资是怎么计算的
答:
综合制
工资
计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
标准工时制和
综合工时制的
区别是什么?
答:
二、
计算方法
不同 1、标准工时制度:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数 2、
综合工时制
:(1)工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。工作日
的计算
:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
执行非标准
工时制度
,
综合计算
工时,每月不超过167.4小时,麻烦高手指点...
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为:A、工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/...
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