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综合工时制工资计算案例
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个
例子
,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综...
综合
工作制二月份
工资计算
方法这样算有错么
答:
反算法:
工资
=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的
案例
:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75...
综合工时制
,日
工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工资制度
怎么
算工资
答:
(用最低工资标准
计算
)。劳动部对这种企业,可以批准用“
综合
计时
工时工资制
”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂,有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂...
综合
用工167小时的算法
答:
解析:职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而
综合工时制
根据《关于企业...
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但
计算工资
时...
答:
平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时制
怎么
计算
答:
综合计算
工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的
工时制度
,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.
工时计算
方法:1)工作日计算年工作日...
什么是
综合
工作时间制
答:
二、
综合工时制
中工时的
计算
方法:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、综合工时制中
工资
的计算方法:日工资:月工资收入÷...
...将要求签
综合工时制
,
工资
怎么
计算
,请帮忙举个
例子
,谢谢
答:
综合工时制
就是在一个
计算
周期内(可以是一周、一月、一季度、半年、一年),你的工作时间不超过法定的时间就行。
工资
当然还是按劳动合同约定的给每月2300元。只是工作时间不是每天8小时工作制,每周休二天。要按公司报批劳动部门的时间执行。如:公司要求上四班三运转,也就白夜休休的班,一个班12小时...
综合工时制工资计算
答:
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
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