00问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时每天上12小时合法吗
公司要求
每天
上班
12
个
小时合法吗
答:
法律分析:不合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...
综合工时每天上12小时合法吗
答:
综合工时每天上12小时可能合法
。每天工作12小时可能合法,前提是工时安排获得劳动行政部门批准,且符合工时计算周期规定。综合工时制在一定周期内调整工作时间,允许某些日子超过标准工作时间,但总体不超过法定平均工作时间。员工月总工时不得超过国家规定标准,通常加班时间不超过36小时。符合这些条件下,每天工作...
综合工时
制
每天
工作
12小时合法吗
答:
总结:尽管综合计算工时制可能允许一定程度上的灵活工作时间安排,
但并不等同于允许每天工作12小时
。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规,确保工作时间和休息时间符合法律的规定。
每天上12小时
班
合法吗
答:
律师解答:不合法
。律师解析:根据法律规定,上班时间不得超过每日八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果工作时间超过八小时,超出部分应视为加班。如果员工每日工作超过十二小时,他们有权要求支付加班费。如果雇主拒绝支付加班费,员工可以通过协商或申请劳动仲裁来解决问题。法律依据:《劳动法》第...
综合工时
制
一天
可工作
12小时吗
答:
法律分析:综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,
没有规定综合计算工时制就不能是12小时
,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
上12
休24工作时间违反劳动法么么
答:
上12小时
休24小时是属于
综合工时
制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合...
综合工时一天
工作时间有限制吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时
制是一种以一定周期为单位的工时制度,用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定
每天
的工作时间可以长达
12小时
。然而,在周期内,可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度,每个星期至少应保证有
一天
休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请问公司规定
上12小时
休24
小时合法吗
?
答:
上12小时
休24小时是属于
综合工时
制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的审批,若没有相关部门综合工时制度的审批即不
合法
,可前往当地劳动人事争议...
每天
工作
12小时合法吗
答:
法律分析:
一天
上班
12小时
是违法的。根据规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
上十二个小时
,休息二十四小时,符合劳动法相关规定吗?
答:
上十二个小时
,休息二十四小时,对于特殊行业是
合法
的,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。法律分析根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者
每天
工作时间不得超过八小时,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
综合计算工时制最简单三个步骤
综合工时一天上16小时合法吗
综合工时每天不能连续工作
公厂常年12小时值班制度
月工时174和167的区别
综合工时的休假是什么
综合工时制167还是174
综合工时制的利弊