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老员工调到别的厂属于试用期吗
老员工调
岗后还存在
试用期吗
?
答:
不存在试用期
,同一家公司只能给一名员工约定一次试用期,如果公司因为员工调岗的原因再次规定试用期,是违反劳动法规定的,员工完全有权利拒绝这种试用期。
劳动法,有没有规定
老员工
返厂上班的具体试用期时间。一个月
的试用期
是...
答:
如果老员工返厂在原来的劳动合同期限内的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不能规定试用期
。如果是重新签订劳动合同的,可以规定一个月劳动期限。参考《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
劳动法,有没有规定
老员工
返厂上班的具体试用期时间。一个月
的试用期
是...
答:
您好,《劳动合同法》对试用期只有时间长度限制规定:第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
老员工
换工作岗位,还有
试用期吗
?
答:
老员工换工作岗位没有试用期
,劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
从分公司
调到
总公司要从新签合同吗 还要有
试用期吗
?
答:
需要重新签合同,因为岗位可能有变动,从分公司
调到
总部,需不需要
试用期
要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是应该变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算
员工的
工龄,员工的...
在公司离职后重新回到公司,还存不存在所谓的
试用期
呢?
答:
并且这一阶段,见习
职工
不用对工作中成反比义务,因此见习期有时并无固定不动的岗位职责,见习生和用人单位中间没有相应的制约功效。简言之便是见习生是不是留到该公司,企业并不那麼关注,而见习生是不是选用该公司也没什么管束。
实习期
得话是对于来面试某一职位的劳动者,公司对其有一套相对性规范...
老职工
调动工作单位是否有
实习期
答:
实习期
都有的,因为进入一个新的工作必须要有一个适应的过程。但是,可以谈实习期间的工资待遇。也可以根据实际情况,调整实习期的期限。
老员工
重新续签合同如果有
试用期
是否合理
答:
老员工
不存在试用期,用人单位在使用老员工时,不得约定试用期,但需要分清劳动合同
的试用期
和岗位变动的适应期之分,老企业改制后会出现岗位变动,而岗位变动对老员工会有适应期,这样的适应期和劳动合同的试用期是需要分清的。
离职几年以后又重新回到老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
随便不提离职,离职便是一定会走,离职前一定找好新东家,而且谈拢各类关键点,即便新新东家并不是非常满意,我也不会回原公司,由于我不愿那样低贱,上岗一个月,这个词很关键,要不就是你选择错了,要不就是你不适合,要不是前边谈的关键点不太好,总而言之,一个月,连
实习期
还没有过就又...
员工
二次进厂还有
试用期吗
? 工资怎么算? 是按原来在厂里满试用期后的...
答:
我认为,这要看你二次进厂是做原来的工作,还是新的工作内容或岗位;而且,还要看你和老板怎么谈。一。如果做的工作和原来一样,或没有大的差别,那么这项工作,你是轻车熟路的。这就不需要“试用”,你要适情况理直气壮地和老板谈:这项工作,我立刻就可以上手,我不要
试用期
,工资和保险必须...
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