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老板不需要我带新员工的原因
为什么越来越多的企业
老板不
愿意带新人了?
答:
二、记住了留不住 好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也不愿意带徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,
新员工
就学会了,所以老员工那是掏心掏肺的教啊!教了半个月后,老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊!
老板
让新员工
带新员工
,不让老员工带新员工是什么意思
答:
1. 老板可能认为新员工能更好地代表公司的形象和价值观
,因此让他们担任“导师”角色,能更好地向新员工展示公司的文化和理念。2. 老板可能希望通过让新员工带新员工,给予他们更多的责任和挑战,帮助他们更快地成长和进步。3.
老员工可能已经掌握了某些特定的技能或知识
,而新员工可能需要更多的时间和...
为什么
老板不
愿意带新人,带新人有那么难吗?
答:
1、因为成本高,投入产出比低
。带新人需要花费的培训费,适应期都很长,没有办法直接转换成劳动价值,中间产生的成本很高。2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了,却发现员工已经离职了。3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人,浪费时间,把...
我在餐馆上班,为什么
老板
总是喊老员工
带新员工
,老板怎么不亲自带呢!
答:
作为新员工,毕竟需要学的东西很多,
如果他的师傅是老板,那么就会习惯于听从老板的安排来工作,而对于老员工来说就不会那么听话
,而在实际工作中,新员工更多地是需要与老员工之间的协作。因此还是老员工带会比较好,更有利于后续的工作开展。另外,老板只有一个,老员工不止一个,老板有很多的重要的事...
老板
为什么不愿意招收
新员工
?
答:
老板不愿意招收新员工的原因可能有很多,
以下是一些可能的原因:1.成本考虑
。招聘新员工会带来企业的- -些额外成本,如招聘费用、培训成本、福利待遇等,老板可能认为维持现有的团队比招聘新员工更为经济实惠。2.
岗位需求不高
。企业可能目前岗位需求不高,老板认为现有团队已经足够完成任务,不需要再招聘新员工...
为什么有些
老板不
喜欢带新人?
答:
至于排挤,真不至于,可能就是单纯的几个老
员工
关系好,比如我出差回去了,我们公司出纳请我吃饭,人家一小姑娘可能工资未必有你们高,请我吃饭是我们关系好,不可能说你们几个新来的都
要
请吧。我觉得这很正常,不算排挤。对于任何想融入公司的我们作为老员工都很欢迎,但你不能要求我们主动去邀请你吧...
公司前辈不愿意带新人怎么办?
答:
劳动合同中又没规定必须带好
新员工
,对吧,这不是本质工作内的事,带好了是人情,
不带
是本分,就连部门领导都不能硬性的去要求下属带新人,他也找不到必须
的理由
啊,对吧,所以说,从这一点出发,付出了很多但收益很小的事,性价比太低,不愿做是正常的。第二,很可能会耽误自身工作。一个人在...
老板
为什么不喜欢带新人的
员工
答:
第一,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。在老
员工带
新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心。有些职场新人根本不用心学习,对老
员工的
教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼,这也会严重影响老员工带新人的效果,使相关...
开会学习
老板
宁可带着
新员工
也
不带
上我是什么
原因
?我来了差不多一年了...
答:
可以从平时的一些表现上查找原因,比如
老板
是否不太喜欢你没有认可也没有批评,比如那位
新员工的
为人处世得到老板认可,老板会这样做总有他
的原因
在
如何看待主管不愿意
带新员工的
心态呢?
答:
带新员工的
坏处有:占用时间与精力;新员工不懂感恩,还自带麻烦;对我取而代之,培养竞争对手。一、占用时间与精力。每天上班,我
要
搞定
老板
的需求,应对其他部门同事的协商,还有一堆日常琐事要处理。每天在不停地解决问题、填各种坑。大脑已经被严重透支,自顾不暇,哪有闲心管新员工的工作。培训新...
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