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组长想带又不想带新人
最近公司领导想让我带一个
新人
,我
不想带
他,我该采取怎样的策略?_百度...
答:
1、在现在这个开放的社会并不是教会徒弟就饿死师傅的年代,反倒是如果不教会徒弟,后继无人,则自己将永远只能呆在原岗位而得不到晋升的机会。2、只有技能优秀的人才有带徒弟的机会,因此,让你带新员工,足以说明你技术过硬,应该是对你技术的褒奖。3、人以信而立足。既然已经答应了别人的事,就不要...
领导要求我带职场
新人
,我
不想带
怎么办?
答:
我自己总结的一些
带新人
音符有:1.要注意新人的性格特点,尤其是沟通的方式。你不应该对新来的人大喊大叫,因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系,也没有达到预期的培训效果。2.不要害怕把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方。保守的话,短期内有利于岗位的稳定,长期来看不利于你在公司的...
领导叫我
带新人
怎样拒绝
答:
首先,领导能够把
带新人
的这个重要任务交给你,证明是非常信任你的,毕竟信任刚刚来,什么都不懂,单位里面什么业务都不熟悉,需要一个师傅来带,领导在考量这个事情的时候,肯定是综合各个方面的因素,最终才决定选择由你来。建议最好不要拒绝。如果你非要拒绝的话,你可以说一些自己能力有限,连自己都...
为什么
不想带新人
?
答:
1.
带新人
对新人而言并不是恩赐。不能要求新人有任何汇报,带人只是上一级对下一级的基本职责,而不是恩赐,并不能以此要求新人站队或对你感恩戴。2.带新人者不能不职业。带新人的人不职业或态度有问题,会让新人产生极大的负面影响,甚至会因此离职。3.带人者不能不尊重新人。那种不懂装懂又喜欢和...
为什么职场中的老员工都
不愿意带
新员工,连主管都不愿意多教,为什么...
答:
那为什么老员工或是主管
不愿意带新人
呢,通常由以下几种原因造成:一、企业规章制度和企业文化导致每家公司的规模和相应的管理制度都不一样,大公司通常会有专业的新员工培训体系,在培训体系里也会有相应地考核,那么主管不带新员工或者是新员工表现不佳,主管就会有绩效扣分,如果新员工表现佳,主管有...
为什么我
不想带新人
?
答:
昨天,老王和一位朋友聊天,他说他在职场最
不想
做的事情就是
带新人
。1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或
不愿意
增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,...
老员工不喜欢
带新人
了,原因出在哪里?
答:
那么为什么老员工或者主管
不愿意带新人
呢,这通常是由以下几个原因造成的。由于企业规章制度和企业文化的原因,每个公司的规模和相应的管理制度是不一样的。大公司通常对新员工有专业的培训体系,培训体系中会有相应的考核。如果主管没有带新员工或者新员工表现不好,主管会得到绩效分。如果新员工表现良好,...
为什么越来越多的老板
不愿意带新人
?
答:
大概是这几点原因:一、教了记不住 很多
新人
,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心...
领导不让我
带新人
上班是什么意思?
答:
新人
总得有人带,那既然不是老员工的职责范围,直属上司应该逃不开这个责任吧?很多人可能会这么想。的确,管理者有一项很重要的职能就是辅导下属,但这是不是就是说:带教新人是领导天经地义的责任和义务呢?严格意义上来说也不是。因为它是一种手段,而不是目的。管理者是什么?管理者是通过别人拿...
公司前辈
不愿意带新人
怎么办?
答:
劳动合同中又没规定必须带好新员工,对吧,这不是本质工作内的事,带好了是人情,不带是本分,就连部门领导都不能硬性的去要求下属
带新人
,他也找不到必须的理由啊,对吧,所以说,从这一点出发,付出了很多但收益很小的事,性价比太低,
不愿
做是正常的。第二,很可能会耽误自身工作。一个人在...
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