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老板看不起员工
工作多年薪资不如新来的
员工
,应如何与领导抗议?
答:
每家公司的绩效考核都会把
员工
分为5~10%的优秀员工,70~80%的普通员工,以及剩下10~25%的二逼员工。对于二逼员工,
老板
可要可不要,甚至希望他们赶紧自动离职,显然不会给他们涨薪。而对于优秀员工,他们的能力已经得到了认可,他们是公司和 核心和骨干力量,老板要做的事就是尽力地拉拢他们,给他们...
老板
文化素养低,动不动就吼骂
员工
,工资也不高,员工明明在做事,老板还...
答:
应该辞职,得不到应有的尊重,这样的工作继续下去是没什么意义的,况且待遇也不好,支持你尽早结束这份工作。
你觉得职场
老板
最不喜欢哪种性格的
员工
?
答:
语句不通、错字百出,挑剔的
老板
立刻给你扔了出来!私事,总是请假的人。有的人为了私事频繁请假,说明你缺乏起码的敬业精神,这样的人没有老板能够喜欢。总结下,就是我们要将心比心,想下自己如果是老板,是否会喜欢现在的自己呢。老板一致喜欢的,是完成任务没有其他副作用的
员工
!反过来,完不成任务...
为什么
老板
喜欢调戏工人
答:
老板
调戏工人。一是可能拉近老板与工人之间的感情。二是老板思想品德有问题,仗着自己是老板去在别人身上找乐子,甚至想占异性的便宜。如是这样不要理老板,甚至可以辞职。
老板
为何要在众人面前表扬一个不好的
员工
?
答:
是想起到激励的作用,让这个
员工
可以改掉自己不好的毛病,创造出自己的价值,当众表扬肯定比批评的效果要好,如果他不努力一点,都觉得对
不起老板
对自己的夸赞了。
为什么大多数的
老板
,都不能站在
员工
的立场,多为员工去着想?
答:
二、自私自利表现 人长期处于一个很高的位置,就会让他们容易迷失自己的方向,从而也就不会为
员工
着想。大部分的人都是自私自利的表现,尤其是对于
老板
而言他们只会为自己考虑,毕竟只有剥削员工才会让他们觉得心里舒坦,毕竟自己获得了最大的利益。老板他们想要自己的利益得到最大的满足,从而就只有牺牲...
老板
为什么不愿意用老
员工
?
答:
他非常失望,离职后打探原公司消息时才知道,在他走后,
老板
另雇新人做他的岗位,加上职位空缺、招聘、培训的成本,远远高于他要求的薪资。为什么老板会这么做,往往有以下原因。老板不敢开涨薪先例。公司老
员工
之间信息比较透明,相互之间就会比较各种待遇。一些老板会觉得老员工越多,管理起来越麻烦,如果...
很多
老板
都对特别听话的
员工
无感,这是为什么?
答:
什么是职场,工作场所应该强调效率和结果。工作中的服从可以分为很多种:不分青红皂白、盲目执行、言听计从、审时度势、抓住弦外之音等等。比如
老板
分配工作的时候,有的
员工
完成不了,有的员工没有成功就完成不了,有的员工不仅保质保量完成,而且做得比老板预期的要好。显然,真正聪明的员工会超出...
在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼?
答:
我觉得你需要清楚一点:人品好,性格好,未必能力就好。在职场上,
老板
们需要的是一个工作能力强,且机灵伶俐的
员工
,而不是一个善良,热情,但做事拖沓的员工。我曾经有一个下属也属于是老实人的类型,平时跟大家玩得都不错,性格也挺热情。但是每次安排工作后,他明明不理解这个任务该如何执行,但是并...
很多
老板
都不愿意给
员工
提升薪资,这是真的吗?
答:
永远不可能会出现
员工
为
老板
着想,老板为员工着想,因为彼此之间一个是打工的,一个是老板,老板希望员工能够少拿钱多干活。但是员工却希望自己能从事最轻松的行业,能多拿工资,但是对于每一个行业从事的要求是不一样的。如果老板能够设身处地的为员工着想,那么员工一定会用心的踏踏实实的在自己的工作...
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