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老板看不起员工
老板
人品太差,不尊重
员工
,对我还凑合但还是不想跟他干了,怎么提离职呢...
答:
不干就是不干了还有什么理由,我找到比你这里更好的公司,采纳采纳
如果你要是
老板
人品差但是能力强的人和人品好能力不行的
员工
你会用哪 ...
答:
这显然是一个“鱼与熊掌不可兼得”的问题:用前者,人品不错,说明该
员工
诚实、踏实、肯干等,但能力不行,在工作方面却是个软肋,毕竟
老板
需要员工创造价值。用后者,能力虽强,却人品不行,一个把控不好,很有可能会造成“越有知识越反动”的情况,给公司带来极大损失。这个的确是一个比较头疼的...
刚入职没多久被老
员工
欺负,我该怎么办?
答:
很多职场新人,都经历一个被职场老
员工
欺负的过程。但并不是简单的强硬反击或者忍气吞声就一概而论的。首先不要轻举妄动,职场不像在学校,有老师和同学处处护着你让着你,你后来报到,在什么情况都还没有摸清的时候,不要轻举妄动。职场上,很多老员工,不一定都跟领导关系很好,这个你可以观察。如果...
我心眼小,
看不
得
老板
重用别的
员工
怎么办?
答:
心眼小除了自己天天难受也没有其他的,要想自己不难受,只有自己努力工作让
老板
重用你,你永远在别人之前得到重用,如此,也够辛苦的,如此虽然辛苦但毕竟有回报,总比看着别人重要自己难受实惠点。
瞧
不起
自己的
老板
是什么体验?
答:
我觉得这种心态是不对的,我弟那段时间也跟我提起自己的
老板
,每句话都透露出对老板的
看不起
。我当时就劝导弟弟不要这样想,别人既然可以当你的老板,他就一定有过人之处,不要太高,看自己低看别人,不然的话容易妄自菲薄。我是觉得那些瞧不起自己老板的人都是有些自大的,自己是一个什么样的水平...
为什么
老板
挑拨
员工
之间的关系
答:
大概是为了制横的关系吧。在企业中
老板
需要利害的角色和不厉害的角色并存,之间有矛盾,这样他才利于管理。
为什么
老板
不要精明的人
答:
8,企业需要不同阶段的不同人才。从你的观点来看,你正处于上升阶段。此时,公司主要依靠
老板
自己的能力和核心
员工
,团结、忠诚和执行,以及吃苦耐劳的精神更为重要。随着企业的发展,人才的重要性逐渐提高。在一定规模上,企业是由制度和惯性运行的,人才不是重要的。9,你提到他的经验,但你忽略了更...
老板
在工作群很郑重说谢谢怎么回答他
答:
每个人都有每个人独立的思考。每个人也会有不同的回答。如果是
老板
在工作群很郑重说谢谢的话,我会用一种略微轻松的语气回答:“哈哈,小事啦!”既能体现出你做此工作时乐观的态度,也能感受到你的幽默风趣。缓解了一定的尴尬程度。同时,也回应了老板的谢谢。在职场之中,说错一句话会有很大程度...
感觉
老板
经常针对我,该不该直接提出离职?
答:
我们不能拿脾气的好坏来考量一个
老板
,一个公司是否有问题。很多大老板都是雷厉风行的,都是非常严苛的。但TA对事不对人,TA的骨子里没有要针对哪个
员工
。比如董明珠、罗永浩、周鸿祎、马云、史玉柱等都是以脾气火爆著称,但尽管如此,人家的企业还是做得那么好,那么大。但是有些老板脾气不好,某种...
老板
进
员工
办公室需要敲门吗?
答:
敲门是对人的一种尊重,而这种尊重是相互的,
员工
要给予
老板
,老板也要给予员工。老板和员工是一种工作关系,在职业的层面上有高低等级,但是也是一种合作关系,是平等的地位。老板不能仗着自己的权力去随意对待员工,要明白合作关系是不稳定的,如果没有让自己的合作伙伴感觉到舒服,对方可以随时结束合作...
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