00问答网
所有问题
当前搜索:
老板看不起员工
对于一个有负能量的
员工
,是继续留任,还是开除?
答:
这样的员工是没有很大发展前途的,因为总是抱怨,根本不想想自己特别的不优秀,所以才会去一些小公司中工作,没有办法去大公司。而小公司也是不喜欢这种员工的,因为小公司的干劲是比较足的,只要能够努力的工作就能获得相应的回报。只要这种话被
老板
听到,老板肯定会立即把这个员工开除掉。因为这个
员工看不
...
什么样的
老板
留不住人?
答:
留不住人的
老板
有这么几类:多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说:“疑人不用,用人不疑”,可我也赞成“用人可疑,疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑,也就是公开的监督,而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...
一般来说,
老板
针对
员工
,有哪些表现
答:
也就离辞职不远了。总结一下 如果身为打工人的你遇到以上5种情况的话,请及时认清时势,看清领导的真面目,不用跟公司谈情怀,私下找找出路,有更好的机会就跳槽离开,比如去找合伙等平台寻找合伙式就业的公司;或者看情况找
老板
摊牌,索要一笔赔偿金,最大限度地维护自身的利益,免得净身出户。
领导讨厌的
员工
,还有必要在单位待下去么
答:
要是
老板
讨厌的
员工
,那是不应该在公司待下去了,要是领导讨厌的员工,那要看是是什么情况的,要是领导一手遮天,那还是跳槽走吧,要是领导只是一个小领导的话,那就跟他耗到底。
领导与
员工
的关系
答:
一、领导和
员工
之间保持距离 在中国有句话说的好,叫做高处不胜寒。当一个人坐上领导的位置以后,由于他们的位置比较高,所以他们经常会感到很孤独。由于他们习惯了单独决策和单独思考,所以他们的骨子里面就有一种想法,他们作为领导就要高高在上,领导就应该驾临于员工之上,所以当遇到问题时他们便觉得...
为什么
员工
老是吐槽
老板
,却不离职?
答:
有些
员工
总是喜欢在背后吐糟
老板
,说老板这做得不对那也办得不妥,但是这种人却很少离开公司,为什么呢?其实这种人和在微信圈晒加班的员工很相似。现在有不少人总是晒自己很努力的在公司加班,甚至工作到凌晨一两点还在加班。这种人给人的感觉很不靠谱,曾有公司hr就说过,坚决不用这种晒加班的员工。
遇上无底线压榨
员工
的
老板
,该怎么办?
答:
遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽。例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做。你做得慢点。等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下。你领导肯定推让。你就是不做。如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在...
领导时常打压手下表现突出的
员工
,主要原因是什么呢?
答:
很多被上司攻击的
员工
是心理退化的受害者,但他们会无形中剥夺公司的活力。另一方面,如果给个人一份能力略高的工作,并给予鼓励和支持,明确表示“你能行”,热情就会层出不穷。3.因此,通过打压下属,领导可以排除异己,通过鼓励下属,下属可以做好工作,可以被引为亲信。对于
老板
来说,魔法的使用在于...
老板
为什么不喜欢孤傲的人呢?
答:
3,
老板
对于
员工
更加注重执行力,而并不看重个人能力。虽然在职场上注重个人能力,但是对于老板来说,在任用员工的时候却并不看重个人能力,而是更加注重执行力。……之所以会如此,是因为老板对于员工的要求就是按照自己的命令行事,这时候执行力就要比个人能力更加重要。正是因为上述原因,老板才会更加喜欢...
为什么
老板
不喜欢老
员工
?
答:
没有创新,做事滑头,倚老卖老,
棣栭〉
<涓婁竴椤
35
36
37
38
40
41
42
43
44
涓嬩竴椤
灏鹃〉
39
其他人还搜