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老板看不起员工
遇到不顾
员工
心理感受的
老板
怎么办
答:
你要分两个方面看,你说的问题有两种可能 这个
老板
是个唯利是图的小人,他拿
员工
就是临时利用的关系,临时用你一段,这个活干完了就赶紧让你滚,对于这种老板就别耽误时间,赶紧走,这样的人跟不得 2.这个老板嘴上不留情面,就像乔布斯那样,骂员工狗屎什么的,但是他对于员工该有的福利关怀都有,...
老板
能够随意的开除
员工
吗
答:
尽管
老板
可能不在乎这点补偿金,但对自己的公司负面影响将会很大:首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中,公私不分,那“幸存”下来的
员工
,恐怕就不会把自己的精力用在工作上了,而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。这样的...
为什么
老板
不喜欢
员工
解释?原因是什么?
答:
说明
员工
平时的表现很差强人意,做的不能让领导满意。信任是相互的,如果想让领导信任自己,首先在做事情的时候就要将事情做好,做到让领导满意,而不是在事后去解释。领导觉得解释是没有意义的,不管是什么原因造成的,结果已经无法改变。解释也是没有用的,在
老板
看来解释和辩解相同,解释就是掩饰,就...
为何
老板
总是喜欢强留提出辞职的
员工
呢?
答:
第三、招聘培养人才有成本 如果
员工
辞职了,
老板
首先会考虑招聘和人力成本。有没有可以替代的人上岗?如果有,上岗后能不能很快接手工作?如果没有,还需要招聘再培养新人。这一系列的时间、人力、物力、资源成本,老板不得不考虑,还是挽留住辞职的员工,这样更划算!综上,就是老板强留提出辞职员工的三...
职场上,对于大声呵斥
员工
的领导,你怎么看?
答:
对于大声呵斥
员工
的领导,我觉得挺正常的。每一个职场都会有这样的领导,但要看他的大声呵斥的行为是偶为之还是经常这样?如果是经常这样,那就不太好了,一个连自己的情绪都管理不好的领导,是很难让下级和团队信服的;如果是偶尔为之,作为下级可能要反思,自己哪里做得不好,并且一定是上级对自己的...
员工
消极怠工,作为
老板
,你会怎么做?
答:
面对
员工
的消极怠工问题,作为
老板
,可以采取以下措施:1. 沟通:与员工进行坦诚的对话,了解他们的问题和挑战,并听取他们的意见和建议。了解背后的原因可能是工作环境、缺乏动力或个人问题等。2. 激发动机:寻找和激发员工的动机和激情。了解他们的个人目标和职业发展愿望,并尝试为他们提供更有挑战性和有...
老板
为什么总喜欢骂
员工
答:
你需要分析一下你们公司多大,有多少人,什么性质的,大
老板
如何?
员工
风气怎么样,公司文化是什么?大老板对待下属怎么样,员工关系是否融洽,上下级关系是否紧张。领导需要发泄,自然是首先要找软柿子捏 否则呛呛起来领导岂不是很没面子?反过来说,他能捏你的软柿子,也说明他心里清楚你很大度,不会因为...
为什么有些
老板
不把
员工
生命当一回事?
答:
首先
员工
和
老板
之间,是双向选择的。老板布置工作,员工去做,至于这个工作的危险性,员工应该是知道的。为了生活,很多人都只会咬牙坚持,仅此而已。而员工在为企业工作期间所患的伤病,老板理应有责任,但可惜的是被企业逃避了。个人的力量终究是微不足道的,他们选择相信公司,相信老板,但整个团体是不...
领导最怕
员工
怎么“报复”?
答:
很多时候一个人是什么样的做事风格,往往和自己的性格有很大的关系,这样性格的领导,大多数也会有一种“救世”的心态,或者更恰当的来说,是希望自己的
员工
能够上进,以及会想各种办法帮助他们上进。所以,这类型的领导往往最怕的报复就是下属自暴自弃,应付工作,不求上进。二、贪污腐败型 这类型领导...
老板
总被
员工
背后骂,这样的老板有前途吗?
视频时间 00:20
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