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考勤30天31天怎么算
31天如何计算考勤
答:
31天的考勤计算可以采用以下方法:
根据员工每天的出勤情况,包括迟到、早退、缺勤等,来计算员工的工作时间和出勤率
。具体步骤如下:1. 首先,记录每天员工的上班时间和下班时间,并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制,一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后,统计...
考勤
是按照
30天算
还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
如果一个月
31天怎么算考勤
答:
如果一个月
31天
,那满勤是22天或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月
计算考勤
按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
倒班
考勤
为什么有32天还有
31天
呢
答:
我们生活中把来上班了的一天称为出勤,没有上班称为缺勤。
出勤31天的意思就是上了31天的班,算起来就是1个月多一点的时间
,如果工资按做天来计算就是用每天的工钱来乘以工作的天数。这里出勤了31天就用31来乘以每天的工资,就可以算出劳动所得。
出勤天数
如何计算
?
答:
问题一:实际出勤天数应该
怎么算
? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月
30天
-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
一个月
31天
的工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
如果一个月有
31
号我做了
30天
那工资
怎么算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月
31天
至少休息4天。2、工资是按出勤天数
计算的
,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
31天怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月
30天
,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
考勤
时间一个月按多少
天算
?
答:
一般按
30天计算
,每天工作8小时,22个工作日,8天带薪休息。
31天考勤算
26还是27天
答:
31天考勤算
26还是27天一般指的是月休为4天的休息模式,也就是每周休息一天,取决于当月的周末数量,情况如下:1、当月为五周:如果在一个月份当中有31天的时候,并且该月共有5周,也就是有5个周末,那么就会有5天的休息,此时的考勤就是31-5=26天。2、当月为四周:如果一个月份当中有31天的...
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