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职业生涯包括几个阶段
按职业发展
阶段
划分,
职业生涯
分期
包括
()等。
答:
解析:按职业发展阶段划分,
职业生涯分期可划分为如下六个时期:职业准备期、职业选择期、工作初期
(职业适应期)、工作中期(职业稳定期)、工作后期(职业衰退期)、工作结束期(职业退出期)。
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备
阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;
三
是
职业生涯
初期阶段 典型年龄为25...
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,
分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
格林豪斯的
职业生涯
发展理论将职业生涯规划为
几个阶段
答:
职业生涯
初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁。主要任务:学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,适应和融 入组织;为未来的职业成功做好准备,是该期的主要任务。职业生涯中期:40~55岁是职业生涯中期
阶段
。主要任务:需要对早期职业生涯重新评估,强化或改变自己的职...
职业生涯5个阶段
答:
你好,
职业生涯五个阶段主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最
“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
根据现代的
职业生涯
发展阶段理论,职业生涯分为哪
几个阶段
?
答:
发展
阶段
(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退。维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的
职业生涯
,同时为退休做准备。衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受...
职业生涯
的
五个阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为
五个阶段
。 职业发展过程分为五个阶段: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
职业生涯
发展有
几个阶段
?
答:
职业生涯发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的
生涯
发展理论五
个阶段
是什么?
答:
舒伯的
职业生涯
理论把人的职业发展划分为5个
大
的
阶段
如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业生涯
的发展
阶段
答:
维持
阶段
(45~60岁) 在这一
职业生涯
的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的
大
多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
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