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职业病职工拒绝调岗
员工
被查出
职业病
,公司给
调岗
可以不去吗
答:
员工
被查出
职业病
,公司给
调岗
不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动...
职业病调岗员工不同意
怎么办
答:
劳动者
不同意调岗
,用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,根据《
职业病
防治法》第七十五条规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。【法律依据】:《中华人民共和...
有
职业病
后单位要求调岗,后面签了一张不张
不同意调岗
单这合理吗
答:
不合理。根据《
职业病
防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定查询显示:1、用人单位应当组织劳动者进行上岗前职业健康检查,并且不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。2、如果劳动者已经患有职业病或疑似职业病,用人单位应当及时调离原工作岗位,并妥善安置。
职业病
单位不给
调岗
违法吗
答:
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位,用人单位
不同意
的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对
职业病职工调整岗位
,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位...
因
职业病
体检后
拒绝
公司
调岗
后也不被辞退怎么办
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿,
职业病
患者在员岗位继续工作。职业危害是指劳动者在从事职业活动中,由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害。
有
职业
禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
《
职业病
防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白...
...检查出
职业病
禁忌症,公司安排
调岗
,但是
员工不同意
,能怎样做?_百度...
答:
法院也不能就调岗合理性过分苛责用人单位。 最终点评:职业禁忌不同于
职业病
,职业病应按工伤处理,职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言,对职业禁忌
员工调岗
是单位的法定义务,但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可,此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。
...中发现存在
职业病
危害,医生建议
调岗
,但
员工不同意
,怎么办?
答:
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证,不适合继续从事接触某种
职业病
危害的工作,那么企业必须将其调离相应的工作岗位,
员工不同意
也不行,就算员工签协议说自己承担后果也不行,这是法律规定。万一企业不调离,最后出现职业病了,员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且,执法部门来检查的时候,他们是不管...
职工
得了
职业病
不接受公司
调岗
对工伤保险的陪尝有没有影响
答:
员工不接受单位
调换岗位
是不影响员工工伤赔偿的 。但是员工在有
职业病
危害的岗位上继续工作是会使职业病更严重的,并且法律规定必须
调离岗位
的,如果
员工拒绝
单位是可以以此运作和单位解除劳动关系的。
得了
职业病
后工厂要求
调岗
,我
不同意
,该怎么办
答:
你好,如果
调岗
没有降低你的工资待遇以及工作条件且你能胜任是应该接受的;如果构成
职业病
你需要及时进行鉴定。
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