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职工不愿意签订劳动合同
职工不签订劳动合同
该怎么办
答:
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一、职工不签订劳动合同该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法...
员工不愿意签合同
,公司是否违法
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担...
劳动者
不愿意签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工
故意
不签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
单位不和员工签订劳动合同,
那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动...
单位要求补
签劳动合同员工不
肯签
答:
诱使劳动者与其
签订劳动合同
;也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等,都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同,其结果是使双方的合法权益都受到损害。 综合上面所说的,补
签劳动合同
如果劳动者
不愿意
的话,那么用人单位是可以立即的采取措施来保障自己的权益,...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题四:员工故意不
签劳动合同
怎么办 按照劳动合同法的规定,用人单位应该在劳动者入职之后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工不
肯签劳动合同 用工单位要求与劳动者
签订劳动合同
,劳动...
劳动法
员工
故意
不签劳动合同
答:
一、在公司上班不
签劳动合同
就是违反劳动法吗公司
不签订劳动合同
是违法的。企业不及时与
职工订立
合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动...
员工不愿签劳动合同
,不愿缴纳社保,企业可以开除这样的员工吗?_百度知 ...
答:
首先,用人单位必须在30天之内跟劳动者
签订合同
,如果超过30天,就可能被这个
员工
以没有
签订劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的工资,并且还会有违法解除补偿,这种会补偿给员工四个月的工资。所以
不签合同
,企业很亏,可以跟员工讲道理,如果讲不通,可以辞退他,给他双倍工资就可以了。其...
公司不和
员工签劳动
协议能赔多少
答:
2.如果超过一年仍未
签订劳动合同
,根据法律规定,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下,赔偿将持续到第二年的最后一天的次日,直到此时所有未支付的二倍工资都将过仲裁时效。3.需要注意的是,如果
员工
故意或
不愿意
与公司签订劳动合同,那么他们可能无法获得...
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