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职工病假期间工资
职工病假期间
的
工资
怎么算
答:
病假期间的工资按照员工的工作年限和请假时间计算,
如果休病假的时间在6个月以内,连续工龄不满两年,按照本人工资的60%发放
,工龄在8年以上的,工资不受影。但请假时间超过6个月的,病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。 一、职工病假期间的工资怎么算?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个...
员工病假期间
,用人单位如何支付
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。律师补充:病假期间公司能否单方解除劳动合同?不可以,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(...
法律规定
职工病假工资
怎么算
答:
而计算出来的病假工资,
若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%
。 一、职工病假工资怎么算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,...
病假期间员工工资
如何核定
答:
一、病假期间员工工资如何核定劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算
。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累...
员工
患病
期间
,
病假工资
按什么标准支付
答:
律师解答:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为
劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
职工病假工资
应该如何计算?
答:
根据相关规定,
职工
在
病假期间
的工资计算有一定的标准。当
员工
因病需要停工治疗超过六个月时,其
病假工资
的发放比例与其工龄挂钩。具体如下:1. 对于连续工龄不足10年的员工,病假期间的工资将以本人工资的60%计算。这意味着,如果病假天数是固定的,他们的工资将按照每天的平均工资乘以60%来发放。2. ...
职工病假期间工资
怎么算
答:
- 1-3年工龄的,
病假工资
为月工资收入的50%。- 3年以上工龄的,病假工资为月工资收入的60%。在连续休假期间,如果包含法定节假日或休息日,这些时间需要从
病假期间
剔除。同时,如果患病停工6个月以上且疾病救济费低于企业月平均工资的40%,应按照40%的标准发放,但不超过
员工
月工资。总的来说,计算...
员工
请
病假
扣多少
工资
?
答:
病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、员工连续工龄满...
工资
7000了3天
病假
怎么算的
答:
三、
病假工资
计算 如果公司规章制度和国家法律法规都有明确的规定,那么
员工病假期间
的工资计算就相对简单。员工只需要按照规定的比例或标准,从总工资中扣除相应的部分即可。如果规定中有明确的计算公式或方法,员工也可以按照这些公式或方法进行计算。需要注意的是,如果员工在病假期间享受了社会保险或公积金等...
病假期间
的
工资
该怎么算?
答:
在计算
病假期间
的
工资时
,首先要明确
职工
的工资性收入,即正常情况下的实得工资。
病假工资
是按照职工日工资性收入的70%计算,这个日工资为实得工资乘以70%再除以20.92天。病假工资的发放标准根据休假时间和连续工龄划分。对于休假在6个月内的
员工
,工龄不同,病假工资比例也不同:2年以下的按日平均工资...
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