00问答网
所有问题
当前搜索:
职工病假过了医疗期有工资吗
员工
动手术请
病假
还能
有工资吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时...
超过
医疗期的病假工资
怎么算
答:
一、如何计算病假工资职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连...
病假
半年以上的怎么支付
工资
?
答:
病假半年以上的也应当按照正常的工资待遇支付
,这在劳动法中有明确的规定,但如果涉及到超过了病假医疗期的,则可以协商解除劳动合同,具体情况下应当根据用人单位与劳动者的协商情况而定。一、病假半年以上的怎么支付工资? 应当支付正常的工资待遇,根据《劳动法》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,...
职工
请
病假
超过
医疗期
了,
工资
待遇怎么计算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
过了医疗期的病假
要发
工资吗
?
答:
如果
过了医疗期
就应该上班 如果没有上班单位又没有按旷工处理即没有书面处分的 那么单位在处理上是有瑕疵 但是想强调的是如果过了医疗期没有上班单位单位是没有义务支付
工资的
医疗期
满后再次请
病假有工资
拿吗
答:
因为,《深圳市
员工工资
支付条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请
病假的员工
才可以要求支付
病假工资
。二、
医疗期的
期限 (一)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)为十年以下的: 在现用人单位工作年限五年以下的为3个月; 在现用人单位工作年限五年以上的为6个月。 (二)实际...
按国家规定,
企业员工
在
病假
住院期间超过一个月以上没
有工资
?五险一金有...
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定
的医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。另外,五险一金虽然是根据工资为基数但在医疗期期间
薪资是
不会变动的,还就就是五险一金的基数是每年7月份才会变动的 ...
我患重病,
过了医疗期
,单位现在不给我发
病假工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,
过了医疗期
单位就有权给你安排工作,你不上班当然不给发
病假工资
。
事业单位
职工病假
超过
医疗期工资
怎么发
答:
五、
病假
期间
工资
低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有
医疗
机构证明,并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业...
劳动法中规定休长期
病假
期间
医疗期
满还享受什么待遇
答:
第五条 “ 企业
职工
在
医疗期
内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”2、医疗期满,仍不能返岗工作的,或者单位选择延续医疗期,继续按上一条享受待遇;或者单位选择终止劳动合同,依法享受一个月代通知金和经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过了医疗期的病假是否有工资
医疗期满后再次请病假的工资
11种疾病不允许辞退
生育津贴是按实际休假天数吗
生育津贴天数跟产假天数不一致
医疗期满后还有病假工资吗
生育津贴是多少天的补贴
医疗期满后的病假工资待遇
超过医疗期的病假工资怎么算