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医疗期满后的病假工资待遇
医疗期满后
再次请
病假有工资拿
吗
答:
单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,
劳动者不能要求用人单位继续支付工资
。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请病假的员工才可以要求支付病假工资。二、医疗期的期限 (一)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)为十年以下的: 在现用人单位工作年...
超过
医疗期病假工资
怎么算
答:
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023年
病假工资
发放标准
答:
2023年病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救...
医疗期满后的病假工资
怎么计算,病假怎么扣工资
答:
二、病假怎么扣工资病假扣工资参照:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
; 2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 三、病假条怎么写提醒您,写病假...
医疗期满后
再次请
病假的工资
答:
法律分析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内
的病假待遇
和6个月以上的长病假待遇分别作了规定,但并未将其明确限定为“医疗期内”,因此,对于
医疗期满后
是否应当按照病假标准支付
工资
,实务中存在争议。一种观点认为,医疗期满后只要没有解除劳动关系的,应给予相应的病假待遇。而另...
住院
病假工资
怎么算
答:
3、通过基数和系数相乘后得出
的病假工资
,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4、职工
病假待遇
如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
北京市关于
病假工资
的规定
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、北京病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条...
职工
病假
期间
的工资
发放标准
答:
病假工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
企业请
病假工资
发放标准,病假工资是按基本工资还是实发工资补发
答:
一、企业请
病假工资
发放标准 企业请病假工资发放标准:一般不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动...
病假工资
是按基本工资还是实发工资补发
答:
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在计算
病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的...
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