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职工长期不上班违反什么纪律
长期不
在岗
违反什么纪律
答:
法律分析:长期不在岗“不作为”“乱作为” 会违反《中国共产党纪律处分条例》
。对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决,庸懒无为、效率低下,造成不良影响的。对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮,损害党群、干群关系的。对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影...
长期不上班违反什么纪律
答:
第二十三条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、
巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的
,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。第二十六条 泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐...
员工
无故
不上班
,如何处理合法?
答:
根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
上班
时间不在岗位
违反什么
答:
法律分析:按时上班、坚持职守是工作的基本要求,如果劳动者上班时间未经批准、经常不在岗,
属于严重违反劳动合同、劳动纪律的行为
,可交由公司处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;(二)...
关于
员工
旷工,劳动法是如何规定处理的?
答:
只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的
。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
国家在职在篇公职
人员长期不上班
有
什么
处罚依据
答:
或者不能达到
工作
标准的;(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的;(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系,拒不改正的;(四)严重失职,对本单位造成重大损害的;(五)
违法
违纪,损害本单位利益或者公共利益的。
无故旷工
违反
了
什么纪律
?
答:
法律分析:从
《中国共产党纪律处分条例》
来看,旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;有关内容规定,旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,
是一种违反劳动纪律的行为
。故笔者认为,公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不...
长期
旷工
违反
了
什么
法律
答:
长期
旷工只是属于
违反
了公司的
规章
制度,一般来说,旷工天数过多,公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息...
员工
旷工怎么处理,有没有相关法律规定?
答:
法律分析旷工,是指
职工
在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定
规章
制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位
没
有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重
违反
劳动
纪律
为由解除劳动合同予以支持。对...
员工没
有按时回来
上班
属于
违反
那一条劳动合同法
答:
联系不上或者可能有意外的,可以向当地公安机关报告。
员工
严重
违反
用人单位的
规章
制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿。但是,已提供了劳动的工资还是要结清的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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