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能力不行辞退是否违法
公司说
能力不足开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现能力不足,一般公司可以在试用期内,
以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任
。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
公司干快5年了,老板以
能力不
行为理由
辞退
员工,公司应该给什么补偿...
答:
如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,
则用人单位的行为属于一种违法辞退
,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
用人单位可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
转正后公司以
能力不足辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言,
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
员工
能力不行
如何
辞退
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司可以员工
能力不行辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度
辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
...了公司以我
能力不行
为由要
辞退
我,属于
违法解雇
吗?
答:
但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于
违法
解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经
不
是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订的期间,看看
是否
违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月...
因为沟通
能力不行
被单位
辞退
可不可能合不合法?
答:
如果没有超过法律规定时间,公司
辞退
你你可以要求公司证明你不符合录用条件才能依法把你
解聘
并不需要支付补偿金给你。否则就视为
违法
解除,你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。
是否
符合录用标准这个由单位来承担举证责任,并且这个录用条件需事前告诉劳动者。
员工
能力不行
可以
辞退
吗
答:
一、
能力不足
能作为
辞退
员工的理由吗 1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与员工解除劳动合同。 3、同时用人单位应当支付给员工经济补偿,经济补偿按员工在本单位...
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