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自己不续签合同能拿到赔偿吗
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的
。法律规定劳动者不要求续签的,用人单位不需要支付经济补偿;如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
合同
到期
自己
提出
不续签
的
可以得到赔偿吗
答:
一、合同到期自己提出不续签的可以得到赔偿吗?
1. 合同到期后,如果自己选择不续签,是否有权获得赔偿取决于具体情形
。例如:(1)如果公司为了挽留员工愿意维持或提高工资水平,而自己决定不续签,可以无赔偿离开;(2)如果公司同意续签但降低工资或增加工作内容,即使自己不愿续签,公司仍需支付赔偿。二、...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
合同到期后,如果您个人选择不续签,通常情况下是不涉及赔偿的
。根据相关法律规定,如果劳动者主动决定不续签劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。然而,如果用人单位在续签时降低了原有的合同条件,而您不同意这些新的条件,则用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补...
劳动
合同
到期后个人
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者个人选择不续签,通常情况下是不涉及经济补偿的
。然而,如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同条件,而劳动者因此选择不续签,那么劳动者是有权获得经济补偿的。这种补偿按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年补偿一个月的工资。如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:1. 若合同到期后,用人单位决定不续签,则用人单位需向劳动者支付经济补偿金
。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签,而劳动者选择不续签,则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时,若劳动者从事的工作可能接触职业病危害,未进行离岗前职业健康检查,或是一名疑似职业病患者在...
合同
到期
自己不
愿意
续签
有
赔偿吗
答:
合同
到期后,如果员工自行决定
不续签
,通常情况下是不需要向雇主支付
赔偿
金的。具体情况需要根据以下因素来判断:1. 如果雇主为了挽留员工,维持或提高现有工资水平,员工可以选择不续签并无需赔偿。2. 如果雇主同意续签但降低工资或增加工作内容,员工不愿意续签,雇主仍需支付赔偿金。计算经济
补偿
的标准如下...
合同
到期
自己不
想
续签
有
赔偿吗
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果个人选择
不续签
,通常情况下是不享有经济
补偿
的。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形。3. 其中包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照规定...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
- (1)如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件,员工仍选择
不续签
,则无需支付经济
补偿
。- (2)如果单位或雇主降低原有劳动条件,员工因此不续签,则应支付经济补偿。3. 若劳动
合同
到期后,不再续签,且终止劳动合同的时间超过一个月但不足一年,员工有权要求单位支付双倍工资。二、劳动合同到期,不...
合同
到期
自己不
愿意
续签
有
赔偿吗
答:
合同
到期当事人提出
不续签
的可不
可以得到赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想
续签可以
直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
不和公司
续签合同能得到赔偿
金吗
答:
1. 如果员工基于个人意愿选择
不续签
劳动
合同
,那么他们通常不符合
获得赔偿
金的条件。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条提供了关于支付经济补偿的情况。其中包括了以下几种情形,用人单位需要向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依据法律第三十八条规定解除劳动合同;- 用人单位依据法律第三十六条...
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