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自己不续签合同能拿到赔偿吗
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
-
(1)如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿
。- (2)如果单位或雇主降低原有劳动条件,员工因此不续签,则应支付经济补偿。3. 若劳动合同到期后,不再续签,且终止劳动合同的时间超过一个月但不足一年,员工有权要求单位支付双倍工资。二、劳动合同到期,不...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:1. 若合同到期后,用人单位决定不续签,则用人单位需向劳动者支付经济补偿金
。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签,而劳动者选择不续签,则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时,若劳动者从事的工作可能接触职业病危害,未进行离岗前职业健康检查,或是一名疑似职业病患者在...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的
。法律规定劳动者不要求续签的,用人单位不需要支付经济补偿;如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
首先,如果单位不续签合同,根据《劳动合同法》规定,
单位需要向劳动者支付经济补偿
。其次,如果劳动者不续签合同,情况又有所不同,分为两种情况:1、如果单位维持或提高原来的劳动条件,劳动者选择不续签,那么不需要支付经济补偿;2、如果单位降低原来的劳动条件,劳动者选择不续签,单位仍需支付经济补偿。
合同
到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同
到期
自己不
愿意
续签
有
赔偿吗
答:
合同
到期当事人提出
不续签
的可不
可以得到赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想
续签可以
直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同
到期
自己不
愿意
续签
有
赔偿吗
答:
合同
到期后,如果员工自行决定
不续签
,通常情况下是不需要向雇主支付
赔偿
金的。具体情况需要根据以下因素来判断:1. 如果雇主为了挽留员工,维持或提高现有工资水平,员工可以选择不续签并无需赔偿。2. 如果雇主同意续签但降低工资或增加工作内容,员工不愿意续签,雇主仍需支付赔偿金。计算经济
补偿
的标准如下...
合同
到期
自己不
想
续签
有
赔偿吗
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果个人选择
不续签
,通常情况下是不享有经济
补偿
的。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形。3. 其中包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照规定...
合同
到期
自己不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同
到期
自己不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
合同
到期
不续签能获得赔偿吗
答:
法律分析:
不续签
劳动
合同
劳动者是主张不了经济补偿的,单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签,而劳动者不同意的,没有经济
补偿金
。如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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