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员工自己不续签企业要赔偿吗
自己不续签
劳动合同单位必须要进行
赔偿吗
?
答:
自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的
。如果单位给出的续约条件维持不变或者有所提高的,员工依然不续约的,属于正常的自愿离职,单位是不需要进行任何赔偿的。反之是需要向员工支付一定的补偿金。 一、自己不续签劳动合同单位必须要进行赔偿吗?自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果...
员工
合同到期
不续签要赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿
。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
到期
不续签
劳动合同
公司
给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
自己不
愿意
续签
有
赔偿吗
答:
合同到期后,如果员工自行决定不续签,
通常情况下是不需要向雇主支付赔偿金的
。具体情况需要根据以下因素来判断:1. 如果雇主为了挽留员工,维持或提高现有工资水平,员工可以选择不续签并无需赔偿。2. 如果雇主同意续签但降低工资或增加工作内容,员工不愿意续签,雇主仍需支付赔偿金。计算经济补偿的标准如下...
个人
不续签
劳动合同
公司
给
补偿吗
答:
如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金
。不续签劳动合同的赔偿:(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动...
合同到期了
自己不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签是否
需要赔偿
,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
劳动合同到期
自己不续签
有
补偿吗
?
答:
劳动合同到期
自己不续签没有补偿
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员
...
劳动合同
员工不续签
合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:无正当理由,劳动者
自己不
愿意
续签
劳动合同的,用人单位不
需要赔偿
。但如果是用人单位降低
员工
原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者...
员工合同到期
员工不续签要赔偿吗
答:
一般是
没有补偿
的,如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
员工合同到期,
员工不续签
,
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:一般情况下,如果劳动合同到期,单位
不续签
的,那要依法给
员工
支付经济
补偿
金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。1、经济...
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