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萨提亚所提倡的沟通姿态
萨提亚
有哪五种
沟通姿态
答:
萨提亚提出了5种沟通姿态:讨好、责备、超理智、打岔以及表里一致
。1、
讨好型 占人群50%
。讨好别人,只有他人和环境,没有自己。试图远离对自己产生压力的人或减轻自己因某些人所带来的压力。2、指责型 占人群30%。攻击别人,只有自己和环境,没有他人。试图表明不是自己的过错,让自己远离压力的威胁。
萨提亚沟通
类型理论
答:
1. 萨提亚提出的沟通姿态理论包含五种类型:指责型、讨好型、超理智型、打岔型和表里一致型
。2. 在日常生活中,指责型、讨好型、超理智型和打岔型沟通姿态较为常见,而这些姿态往往导致沟通效果不佳,甚至引发冲突和不快。3. 表里一致型沟通姿态则能带来积极的沟通体验,这种姿态下的人能够真诚地表达...
萨提亚
里的五种应对
沟通姿态
答:
1. 讨好型 - 沟通姿态:倾向于远离给自己带来压力的人或情境,以减轻压力
。- 言语:常表示同意,如“这都是我的错”或“我想要让你高兴”。- 情感:表达出祈求的感觉,例如“我很渺小”或“我很无助”。- 行为:过分和善,经常道歉,或哀求与乞怜,表现出软弱的身体姿势。- 内心感受:常感到自己...
萨提亚
提出
超理智型的沟通
特点
答:
萨提亚模型中包含五种沟通姿态,
分别是讨好、指责、超理智、打岔和一致性
。以下是每种姿态的简要描述:1. 讨好型 这种沟通姿态约占人群的50%。讨好型的人倾向于迁就他人,关注他人和环境,而忽视自己的需求和感受。他们可能试图通过取悦他人来减少压力或避免冲突。2. 指责型 大约30%的人倾向于采取指责型...
了解
萨提亚
人际沟通理论,面对冲突时,你
的沟通姿态
是哪种?如何做到一致...
答:
根据萨提亚的模式,
人有多种沟通姿态:讨好型、指责型、超理智型、打岔型、表里一致型等
。表里一致型是萨提亚所倡导的目标。这种模式建立在高自我价值的基础之上,达到自我、他人和情境三者的和谐互动。这种模式的人言语表现出一种内在的觉察,表情流露和言语一致,内心和谐平衡,自我价值感比较高。讨好型...
萨提亚沟通姿态
五种类型
答:
萨提亚沟通姿态五种类型分别是
指责型、讨好型、超理智型、打岔型
、表里一致型。但往往,生活中出现更多的沟通姿态是指责型、讨好型、超理智型和打岔型。这四种沟通姿态,都很容易给彼此带来不好的沟通体验,甚至引发不满和争吵。而表里一致型沟通,比较能给人以好的沟通体验。这五种沟通模式,都各有...
萨提亚的
四种生存
姿态
占比
答:
萨提亚
提出的四种生存
姿态
在人们互动中的占比分析如下:1. 讨好姿态占25%,表现为过度关注他人需求,忽视自身感受。这种姿态下,个体往往对所有事情都点头称是,力求在人际交往中取悦他人,而对自身真实情感视而不见。2. 责备姿态同样占25%,与讨好姿态形成鲜明对比。持有这种姿态的个体强调维护自身权益,...
萨提亚
模式
的沟通姿态
——《萨提亚模式与自我成长》
答:
1、每个人
的沟通姿态
都不是单一的 每个人都有他擅长和习惯使用的沟通模式,但绝对不是仅仅使用某一种。当我们在重要的人面前,害怕失去的时候,我们会不自觉的讨好;当我们在在乎我们的人面前,我们觉得不会失去的时候会使劲指责;当我们觉得很受伤无法面对的时候会选择超理智;当我们想逃离的时候又会...
萨提亚的
四种
沟通
模式
答:
蔡敏莉老师说:判断一个人属于哪一类型,主要是依据他在亲密关系中什么样的
姿态
占了优势。表里一致型
沟通
模式是
萨提亚
女士
所倡导的
目标。这种模式需要较高的自我价值感,达到自我、他人和情境三者的和谐互动。具有表里一致型沟通能力的人言语中会表现出一种内在的觉察,表情流露和言语一致,内心和谐平衡。这...
萨提亚的
五种
沟通姿态
答:
超理智,这种
姿态
的显著特征就是保持非人性的客观。以这种方式行动时,我们既不允许自己也不允许其他人关注自己的感受。它同样反映出一个社会准则,成熟意味着不去触碰、不去审视不去感受也不去抒发我们的情绪感受。超理智
的沟通
模式模式自己和他人的价值。表现得超理智意味着仅仅关注环境背景,并且通常仅限于数据和逻辑...
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