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薪资不满意怎么回复hr
拿到offer,但薪水低于预期
怎么
办?3步骤
回复
坚守立场又不失礼貌
答:
首先是有「针对我个人」的想法,雇主开出低于你预期(或应得)的
薪资
有很多种不同的理由,例如预算不足、预留调薪和谈判空间等等,可能并不是针对个人,或是轻视你的能力。欧朵尼尔也指出,他曾看过有的人明明已经已经获得预期的薪资,但
回应
雇主的第一件事就是对薪水感到
不满
,这么做对自己一点好处...
如何回复
面试官“公司给的
薪资
太少,不能接受”的问题
答:
离职原因高情商回答:原因一:之前公司不涨薪,钱给得太少,
高情商回复:我认为我自己已经具备来一定的经验积累,希望可以迈向一个新的台阶
。原因二:无法晋升,高情商回复:原公司晋升机制看重个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多锻炼自己,做一些实事,积极进取,适时的挑战自己看看自己的潜力。原...
面试时
HR
说你不值你所期望的
薪酬
,
该如何回答
?
答:
如果对方表示要考虑或不同意,那你就去继续面试吧
,买东西都要货比三家,更何况是找工作,要谨慎择业,免得入职后后悔。
面试通过了觉得
工资
低,
怎么
拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望,
可以在回复公司时礼貌地拒绝
。以下是一些可能有帮助的提示:
感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试
。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
面试时,如果
HR
问对于
薪酬
方面的问题的话,
怎样回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
”等问题,从对方的
回答
中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望
薪酬
。如果对自己想提的
薪资
还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到
怎么样
的水平?”对方就会透露给你...
薪资
问题
如何
拒绝
hr
答:
如果不合适,那就说出自己的价值,在面试官的心中增添砝码。结合公司招聘这个岗位的需求度,再加上投递该岗位的竞争情况,适当提高自己的
薪资
。如果还不能谈拢,那就直接提出自己不能接受这样的薪资。直说就可以不要考虑一些多余的事情。
如何
婉拒offer,这4种话术亲测有效
答:
面试通过了,收到了offer,但是不想去了”,“有更好的offer了,该
怎么
拒绝?” 一些tips: 1、要考虑清楚再做决定,以免之后又后悔; 2、如果确定要拒绝了,可以向
HR
真诚地表达感谢和歉意; 3、主动说明拒绝的理由,避免对方继续追问; 4、
回复
要及时,不耽误彼此时间。 一、
薪资不
符合预期 高情商话术:您好,非常感谢贵公...
面试时问到假如工作待遇和
薪酬不
如预期
怎么回答
答:
1、反正
HR
也不会一口答应的,还是要继续谈薪的,那么一开始就报一个较高的
薪酬
,谈薪的空间也就越大;2、如果HR答应了你的报价,对你而言,也是意外之喜。反之,如果你一开始就报出你心理预期的薪酬,会发生什么事?90%的HR都会选择继续压价!毕竟对于HR而言,能将人力成本降低,也是体现他们价值的...
对offer
薪资不满意
,
怎么
拒绝
答:
你可以找
hr
聊聊,问问他
薪资
方面还能不能做一些调整。如果不想去了,就说,你觉得这份工作和你不太合适,不来了,直接拒绝就好了,大家都明白的,本来就是双向选择
领导说调整
薪资
但是不太
满意怎么回复
邮件?
答:
哦耶,这个首先应该表达谢意,然后再实事求是地提出意见和要求
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