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薪资面议没必要去面试
对于
薪资面议
的工作,有
去面试
的
必要
性吗?
答:
企业总体并没有科学规范的
薪酬
体系,如同农贸市场一样,无论什么岗位谈话后再价格,这就是去的人假如与承担 人或老总对上发眼,一般开价很有可能都是会做到,看不对眼的与你的期待就会相距许多;企业都没有有效的认证管理体系,
薪资
难题老总一言堂,承担招骋的人或部门负责人没有权利定薪,讲完了后向...
电话邀约面试,HR
不
肯给出
薪资
范围,只说
面议
,该不该
去面试
?
答:
对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加面试的选择想更多地给候选人自己判断
,所以不想在此阶段就谈论薪资,不来参加也可的那种感觉;这是很常见的事情,大部分的 HR都没有这个能力,也就是说,你必须要经过更长的时间去面试,才能得到更好的待遇。在应聘者的采访中,很少有人会公开...
HR邀请我
去面试
,却
不
告诉我
薪酬
范围,只说
面议
,是什么意思?
答:
最好不要去面试
,虽然你是求职者,但求职者的时间也是时间,不是对方说什么,就是什么。不管是求职还是招聘方,都是相互选择、相互淘汰的过程,不是因为你是企业,你就很强势,不考虑求职的心理接受程度或时间成本,更不是说什么就是什么。就像昨天一位朋友说,她接到某公司的offer,HR很强势的要求她...
对
薪酬不
满,
面试
还要不要继续
答:
对
薪酬不
满,
面试
还要不要继续 虽说国家出台法规,明确要求招聘信息上标明
薪酬待遇
。但不少用人单位在招聘时,还是喜欢用“月薪
面议
”、“
工资
面谈”等字眼,模糊工资数额。别看
应聘
的时候没啥子问题,可等面试的时候,就容易因为此项内容而引发矛盾。那么,如果用人单位
薪资
报价太低,远远超过心理预期的话...
有些招聘公告显示
薪资面议
,这类工作薪资一定很低吗?为什么这样说呢...
答:
如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”,
很有可能这家公司管理不够规范,薪酬体系不健全,或者压根没有薪酬体系,员工薪酬给多少,全凭老板喜好
。甚至在面试谈判的时候,求职者还价能力弱,老板或HR还会故意压低薪酬和福利,这样的公司我劝你不要去。有时候企业并没有招聘的打算,只是想了解市场行情,...
找工作如何理解
工资面议
?你们会
去面试
吗?
答:
工资面议
就是用人单位面试你时,根据面试结果,同意录用你时,当面与你协议工资福利,保险等方面的情况。达成后签订劳动合同。如果对工作有意向,当然要
去面试
,是你想要的心里需求,就签约,否则,走人,又没人强迫你非工作
不
可
面试
简历常见问题
薪资
只写
面议
的职位要不要投?
答:
【答案】:如果职位其他条件都匹配,建议投一下,因为很多满意的
薪资
都是靠
面试
谈出来的。
为何很多公司的招聘信息里,
工资
那一栏都写的
面议
呢?
答:
2,应聘的是管理岗位,薪酬本身就是浮动的,需要根据应聘者的具体情况进行商谈。
不
论面试的岗位是否提到
工资面议
,我们都需要在面试之前,了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围,对于那些工资面议的公司,就需要多加了解再决定是否需要
去面试
。一般写工资面议的单位,这个时候...
工资面议
是什么意思?
答:
当
面试
者在面试过程中,面试官会要求询问其期望的薪酬待遇。在某些情况下,面试官可能会回答“
工资面议
”。这种回答的含义是,雇主还没有确定这一工作的最终薪资水平,或是这个职位的薪资与普通的同类职位会有所不同,所以还无法提供一个明确的数字。工资面议的优点和不足 工资面议带来了某种灵活性和谈判...
面试
的公司
工资
写
面议
,待遇里却标有五险一金,各种福利什么的,这样的...
答:
待遇好,合同里写明了
不
是很好吗,
工资
是浮动的,没法具体写吧,各种保险也是按你工资比例去缴纳的,所以,只要公司是正规的你想去的公司就可以的
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问了期望薪资就没戏了
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