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薪酬与工资的联系与区别
工资
等于
薪酬
吗?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些
联系与区别
?
答:
如果说连续区别的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于工资
。至于与报酬之间,个人觉得报酬更多的还是应该指企业与非雇员或者是其他的个人经济组织的一种经济的往来。需要说明的是,对于上面的一些不管是工资还是薪酬或者报酬之间,如果是企业与个人发生的一些业务或者是与员工之间的话,企业都要履行代扣代...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些
联系与区别
?
答:
5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么区别
呢?
答:
因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬,工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一
。第一点是基本上目的和实际意义,没有里外的公平公正、合理合法,薪酬管理方法无立足之本;第二点是关键目的和实际意义,薪酬开支的实质是鼓励员工,让它们为工作投入大量的勤奋;第三点是最终目标和实际...
工资
,
薪酬
, 津贴三者间的关系
答:
岗位
工资
只代表
薪酬
中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调
差别
,
区别
于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内...
工资
管理
与薪酬
管理
的区别
视频时间 01:33
工资
、
薪酬
、
薪资有什么区别
?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪水
和工资有什么区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资薪酬和薪资的区别
答:
1、
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用...
薪酬与工资
有哪些
区别
?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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